Liderazgo

Desarrollo

Liderazgo situacional: Para poder cumplir con el perfil relacionado de un líder situacional, se deberán cumplir ciertas acciones que pueden permitir obtener una efectividad en las gestiones, acá será necesario que el liderazgo y la forma de dirigir de la persona, pueda adaptarse a cualquier situación que se puede presentar dentro de institución empresarial o en el mismo diarios vivir, basándose netamente en el reconocimiento de los variados patrones de actividades. También será necesario que este tipo de líderes puedan discernid cada una de las conductas de los individuos, en este punto de se debe determinar bajo el mandato ciertas reacciones y actitudes de las personas, de esta forma se va a lograr proponer ciertas acciones e ideas que pueden terminar como un seguimiento de las personas. Para que este liderazgo pueda tener exitosos, el líder debe ser quien tiene que apuntar todas las acciones dependiendo a cada situación que ocurra, sin dejar de lado las variadas actitudes de los seguidores, o sea, el líder tiene que lograr ser capaz de encarar diferentes situaciones para entregar alguna solución que deje conforme a todas las personas que lo apoyan.

El liderazgo de tipo situacional tiene una escasa valide empírica, ya que no este no tiene ninguna base dentro de ningún sistema teórico y no hay ningún estudio alguno que pueda lograr comprobar su efectividad, ya que como una deficiencia este no toma en cuenta las variables mediadoras de los lideres entre sus conductas y la de cada uno de sus seguidores. Igualmente no toma en cuenta los niveles educacionales y la experiencia de cada uno de los seguidores. Este tipo de variables van a ir condicionando a la efectividad de este liderazgo, lo cuales pueden ser muy relevantes, ya que de estos factores va a depender la reacción de los seguidores.

Liderazgo basado en los rasgos: Este enfoque tiene relación básicamente con todos los perfiles ideales que debe tener como obligación cualquier líder, o sea, acá los lideres van a ser evaluados por todas sus conductas, ya que serán estas las que van a indicar que tipo de liderazgo existe. Las conductas serán las encargadas de poder determinar la personalidad de los individuos, esta personalidad es la que percibirán los supuestos seguidores, lo que puede permitir la identificación de rasgos o de ciertas características de las personas que tengan un perfil de un buen líder. Todo esto se hace ya que hay una gran cantidad de líderes, los cuales son evaluados dependiendo de las necesidades que tengan las empresas y de cuál debe ser la persona ideal para ocupar el cargo de líder, de cuál es la persona más indicada para poder trabajar con todo el personal, de cuál es la persona más indicada para tener a cargo un número menor o un gran número de obreros. Acá entran en juego los procesos de selección de los líderes de las empresas, el cual se hará por medio de pruebas psicológicas, las cuales pueden determinarse bajo ciertas características de las personas que postulan al puesto de trabajo. Bajo las características de rasgos de los lideres, no se puede saber si las personas van a cumplir con los requisitos para poder acceder un puesto de un líder que se destaque por ser eficaz, ya que también entran en juego otro tipo de factores que pueden influir en cuál es la efectividad que tiene el supuesto líder. Muchas veces este tipo de factores van a ir condicionando a los supuestos líderes.

Bibliografía

Instituto IACC. (2015). LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO: semana 1, programas modulares. Chile: Instituto Profesional IACC.

Instituto IACC. (2015). LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO: semana 1, Material Adicional. Chile: Instituto Profesional IACC.

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