Liderazgo

LIDERAZGO Y DIRECCIÓN

OBJETIVO GENERAL: Al término del curso, el alumno analizará los fundamentos

de la dirección y el liderazgo de las personas en una organización, para su

correcta aplicación en su área profesional.

1. EL LIDERAZGO Y LA PSICOLOGÍA SOCIAL

1.1 Definición de liderazgo

Existen diversas definiciones sobre liderazgo, una de ellas: “ Es el arte o

proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y

entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales ”.

Un buen ejemplo de un líder es el director de orquesta, cuya función

consiste en producir un sonido coordinado y pautas adecuadas integrando

el esfuerzo de los músicos. La orquesta responderá dependiendo de la

calidad de liderazgo del director.

El liderazgo es un aspecto importante de la administración. La capacidad

para ejercer un liderazgo efectivo es una de las claves para ser un

administrador eficaz; de igual forma, el pleno ejercicio de las demás

funciones esenciales de la administración, tiene importantes consecuencias

en la certeza de que un administrador será un líder eficaz.

El liderazgo tiene a su vez varios componentes:

El primer componente es el poder, el cual puede provenir de diversas

fuentes como: la autoridad, el dinero, la información confidencial, las

relaciones, etc.

El segundo componente es el profundo conocimiento de los individuos.

Saber cómo tratar a las personas, indagar sus necesidades y motivarlas

permite ejercer una mayor influen

l liderazgo en una organización radica en varios puntos:

Es la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.

Una organización puede tener una planeación adecuada, control y

procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder

apropiado.

Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.

Por el contrario, muchas organizaciones con una planeación

deficiente y malas técnicas de organización y control, han

sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

Los cuatro elementos básicos que un liderazgo debe brindar son:

Estabilidad: la gente espera un lidera

orma, se enfoca en el estudio objetivo de la conducta

humana. Su objetivo particular está orientado hacia la comprensión de la

conducta social, sobre la base del proceso de influencia social.

El carácter distintivo de la psicología social es que surge de dos factores

fundamentales: a) el interés en el individuo como participante social y b) la

importancia que le atribuye a la comprensión de los procesos de influencia

social.

Las relaciones de influencia que existen entre un grupo y un individuo son:

la conformidad, el liderazgo, el prejuicio, la moral colectiva y otros

fenómenos propios de los grupos.

Los seres humanos están necesariamente orientados hacia otros seres

humanos dentro de su medio y la influencia social se manifiesta cada vez

que un individuo responde a la presencia real o implícita de uno u otros.

Existen algunas variables que estudia la psicología social:

La actitud, es la variable mas estudiada en psicología social debido a que

constituye un valioso elemento para la predicción de conductas.

Los valores, representan en esencia los motivos que conducen al individuo

a elegir ciertas metas antes que otras.

Las normas, donde existen formas generales socialmente prescritas para

una situación dada.

La cohesión grupal, se refiere al grado en q

d motivacional que haga posible que el sistema pueda

recoger o crear los elementos que considere necesarios para su

subsistencia. La personalidad nos demuestra como los sujetos van

aprendiendo, internalizando, desarrollando y manteniendo una motivación

adecuada dentro del sistema social, dando paso al proceso de

institucionalización de los valores y pautas culturales en el sistema social.

1.5 La conducta social

La conducta social es cualquier interacción entre dos o mas seres

humanos. Depende de la influencia de otros individuos y la interacción

social es una de las claves de este proceso.

La interacción social produce efectos sobre la percepción, la motivación y

especialmente

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