Los Análisis o síntesis de la película

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INDICE

1. Análisis o síntesis de la película.
2. Instituciones identificadas del derecho del trabajo.
3. Opinión personal.

1. Análisis o síntesis de la película

En las primeras imágenes vemos a algunos de los aspirantes desayunando en sus casas o inclusive en la barra de un bar, mientras que en la televisión sale unas imágenes de una manifestación en Madrid, provocada por los antisistemas, que acusan al Fondo Monetario Internacional y al Banco Mundial (FMI-BM) de ser instrumento de las multinacionales para la explotación laboral.

Seguidamente, dará comienzo a la entrevista, a la llegada la secretaria lleva a los siete aspirantes por orden de llegada a una sala en la que deben rellenar un formulario. En la sala hay una mesa con 7 ordenadores para cada aspirante, donde se enciende la pantalla de uno de ellos y le dicen que van a ser seleccionados con el método grönholm, en el cual Enrique uno de los aspirantes les comenta que es un método que se utiliza en Estados Unidos y le da detalles a sus contrincantes de dicho método. Al rato se enciende un ordenador, que comunica que uno de los aspirantes es un miembro del departamento de selección de la empresa y deberán decidir quién creen que es el “topo”, con la simple presentación del resto de los candidatos y la mayoría piensa que es Enrique. En la segunda prueba, deben de elegir a un líder y por consenso eligen a Julio, posteriormente expulsado por el resto de los aspirantes al aparecer un recorte de periódico en el ordenador sobre actuaciones suyas en el pasado. En la tercera prueba, se les plantea que deben fundamentar su permanencia en un refugio, con el fin de identificar las fortalezas y estrategias de los postulantes. El grupo decide eliminar a Ana.

A la hora del almuerzo y les ofrecen comida con mal sabor, con el objetivo de medir la capacidad de actuación ante una situación desagradable. Durante el almuerzo, Ricardo le comenta a Enrique, que se había mostrado como un candidato sólido por su capacidad para ser aceptado en el grupo y su alta cualificación, un secreto sobre su pasado sindical en Argentina. Instantes después, Enrique se ve presionado por Montse (la secretaria), para que informe sobre el secreto de Ricardo, debe elegir entre ser fiel a la empresa o mantener valores personales. Al final, cede y le cuenta todo lo que le ha contado Ricardo, que a su vez este sale como que se va de la entrevista, pero  vuelve a entrar presentándose como el topo y echan a Enrique por no aclarar si ha hecho bien en contárselo a la empresa o no.

Otra de las pruebas, pretende medir la agilidad mental ante una situación adversa, concretamente con Fernando, que partía en desventaja por no saber idiomas, y este también queda expulsado.

Por último, solo quedan Carlos y Nieves, estos a su vez son convencidos por separado, por Ricardo y Montse, de que ninguno de ellos ha sido todavía elegido para ocupar el puesto y de que todavía deben realizar una última prueba. Consiste en convencer a la otra persona de que se auto-elimine de la prueba. Tras una larga conversación, a Nieves le traicionan los sentimientos y Carlos se queda con el puesto.

2. Instituciones identificadas del derecho del trabajo.

El Método Grönholm se muestra como un proceso que evalúa al candidato de manera completa, dura y exhaustiva. Se pone a prueba la ética empresarial, la capacidad de liderazgo personal y profesional, el complejo de inferioridad mujer-hombre, la capacidad de tomar decisiones inesperadas en decimas de segundo, el ego del poder, la avaricia, la codicia y el espíritu de supervivencia, en un entorno de protestas ante una globalización que se desarrolla a un ritmo elevado.

La globalización es uno de los factores dinámicos de esta sociedad, probablemente el acontecimiento más determinante y cambiante del mundo y de su cultura en las últimas décadas, generador de alabanzas y controversias, como observamos en las revueltas de los jóvenes anti-sistema de la película. La globalización, inseparable del capitalismo, se entiende rápidamente cuando observamos a un conjunto de compañías que operan sin fronteras, que descentralizan sus actividades a lo largo de sedes en todas partes del mundo, que crean macrocampañas de marketing para todos los continentes, sin excepción. Esta globalización no es solo predicable de grandes compañías, que son las que han hecho uso de ella en su máximo esplendor y probablemente también hayan contribuido a crearla; la globalización es una realidad patente, algo que convive con nosotros. Supone un mercado unificado y mundial, unas comunicaciones que discurren a velocidad de vértigo y un planeta sin fronteras en el aspecto económico, político, social y tecnológico y en de las relaciones humanas de todo tipo. Sin duda, la globalización se trata de un tema altamente controvertido, ya que es definitorio de la sociedad tal y como la entendemos actualmente, impidiendo otros modelos políticos, económicos y sociales.

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