MEDIDION DEL TRABAJO

ACTIVIDAD COLECTIVA

1. ¿Cuál es la importancia de la Medición del trabajo (estudios de métodos y estudios de tiempos), en el desarrollo de las empresas?

La medición del trabajo permite comprobar modelos de tiempo a través de técnicas y procesos que perfeccionen métodos en el tiempo requerido como también elaborar planes productivos, elaborar fichas de costos establecer esquemas de calidad y calcular personal requerido según procedimiento a ejecutar.

Por otra parte estas medidas también dependen de la parte del costeo esperado, la distribución del trabajo en diversas operaciones y estudios de cada una de estas para determinar los procedimientos de manufactura mas baratos según la elaboración, utilización de los tiempos adecuados y finalmente las acciones necesarias para asegurar que el método se generé en su total cabalidad.

Por eso es importante tener clara esta parte ya que en el momento de ejecutarse en alguna organización siempre positivo y beneficioso.

2. ¿Cuál es el fundamento para que las Metodologías y las Técnicas de Medición del Trabajo sean indispensables para incrementar la productividad en una organización?

La importancia en la productividad, es el camino para que la empresa pueda crecer y aumentar la utilidad, también quiere decir aumento en la Producción, un instrumento fundamental para lograr esto es la utilización de métodos en el sistema salarial

S deben de tener en cuenta aspectos de un negocio que implican (Ventas, Costos, Finanzas, mantenimientos, salarios entre otros )

El departamento de producción se supone que es el núcleo de una industria, la actividad del método el estudio de tiempos y salarios son el motor de la producción, mas que cualquier otra cosa es aquí donde se va demostrar si el producto va hacer productivo y competitivo, también es aquí donde se aplican decisiones y el ingenio para desarrollar herramientas eficientes, asegurando de este modo que el producto se de mejor calidad que la competencia.

Ello se ve en la fórmula de incrementar el numerador y dejando constante el denominador (constante el material empleado, encontrando la productividad global que es mi objeto.

Otra opción es de incrementar el denominador, por ejemplo el factor de los valores empleados, se disminuye utilizando menos factores o consiguiendo unos factores más baratos. También se podría das la combinación de estas dos formas.

Desde una perspectiva temporal la mejora de la productividad se puede hacer a largo plazo, medio plazo y corto plazo.

Largo plazo: La solución es la denominada capitalización interna. Entendemos por esta capitalización como la relación entre capital y trabajo, que mide la productividad relativa en que ambos factores son empleados en una actividad productiva.

Capitalización , la relación K - W es: K que el W humano.

Capitalización, la relación K - W es: utilizamos poca maquinaria respecto

del factor humano.

Con capitalización interna nos referimos a la dotación de inmovilizado material de una empresa. Tener en cuenta que una medida de la producción a lasrgo plazo puesto que supone una decisión importante desde el punto de vista económico para una empresa, es una decisión de tipo estratégico tomada a largo plazo.

Las limitaciones de inmovilizado son de orden financiero y de orden laboral, las de orden financiero son que dotan a la empresa de inmovilizado es algo costoso (limitaciones que tienen la empresa de dinero) y de orden laboral tiene que ser maquinaria que los empleados sean capaces de utilizarlas.

A parte de estas limitaciones la tecnología sustituye la mano de obra.

Medio Plazo: Existe la solución de lo que se denomina tipificación de los productos que se fabrican y estandarización o normalización de los procesos o componentes

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