MISION Y VISION DE CODELCO

MISION Y VISION DE CODELCO

“Realizar nuestro trabajo con altos estándares de salud ocupacional y seguridad, siendo efectivos y eficientes en generar las mejores condiciones de seguridad y salud ocupacional, para todos los trabajadores de Codelco, propios y contratistas”.

Codelco ha establecido como propósito al:

2015 “Récord de cinco años sin fatalidades, con una Tasa de Frecuencia menor a 1 y procesos peligrosos automatizados”

2020 “Entre los 5 mejores de la industria de metales base, sin víctimas fatales”

2030 “Erradicación de la silicosis”

SOMOS CODELCO, LA GRAN EMPRESA MINERA DE CHILE

Formamos un equipo de hombres y mujeres comprometidos con el liderazgo de Codelco en la industria minera de Chile y el mundo, para contribuir al progreso del país.

Realizamos nuestro trabajo con entusiasmo y altos estándares de seguridad, cuidando la sustentabilidad y maximizando los excedentes que entregamos a nuestro dueño, el Estado de Chile.

Trabajamos para que todos los chilenos sientan orgullo de Codelco y admiración por su historia de servicio al país, cuidando como propia la reputación de la empresa.

NUESTROS VALORES

1. El respeto a la vida y dignidad de las personas es un valor central. Nada justifica que asumamos riesgos no controlados que atenten contra nuestra salud o seguridad.

2. Trabajar en Codelco es un orgullo, una gran responsabilidad y un enorme compromiso.

3. Valoramos y reconocemos a los trabajadores competentes, con iniciativa y liderazgo, que enfrentan los cambios con decisión y valentía.

4. Fomentamos el trabajo en equipo, la participación responsable y el aporte que proviene de la diversidad de experiencias y de las organizaciones de trabajadores.

5. Perseguimos la excelencia en todo lo que hacemos y practicamos el mejoramiento continuo, para estar entre los mejores de la industria.

6. Somos una empresa creativa, que se apoya en la innovación para generar nuevos conocimientos, crear valor y acrecentar nuestro liderazgo.

7. Estamos comprometidos con el desarrollo sustentable en nuestras operaciones y proyectos.

5. Responsabilidades

A continuación se describen los cargos de los trabajadores que participan en el Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas y las funciones que desarrollan cada una de ellos en este proceso.

a) Departamento de Recursos Humanos :

 Establece las orientaciones y prioridades generales de dotación óptima, en concordancia a los objetivos y planes de la Entidad. Estas orientaciones y prioridades estarán reflejadas en el Presupuesto de Remuneraciones realizado cada año.

 Se encarga de gestionar el Proceso de Reclutamiento y Selección de Personas.

 Aprueba el Presupuesto para comenzar el Proceso de Selección y Contratación de las personas.

 Autoriza la Contratación de un nuevo Ingreso.

 Notifica si será un Contrato a Plazo Fijo a un Contrato Indefinido.

 Entrevista junto al Jefe del Área, al postulante al cargo. (**)

 Entrega observaciones y sugerencias acerca del candidato a la Jefe del Área.

 Determina la procedencia o no de un Contrato por obra.

 Gestiona la realización de un estudio de renta para el cargo solicitado.

 Gestiona la entrega del Kit de bienvenida para los nuevos trabajadores a las Jefaturas Directas.

(**) Siempre que el Contrato sea Indefinido o Cargo Crítico.

b) Jefe de Finanzas:

 Autoriza en conjunto con:

i. Jefe de Recursos Humanos y Jefe del área, la Contratación de cada una de las personas que trabajan en las licitaciones.

ii. Jefe de Recursos Humanos, Jefe del área la Contratación de los postulantes a Plazo Fijo, para cubrir períodos de vacaciones del Área o licencias médicas superiores a 30 días corridos.

c) Jefe de Desarrollo Organizacional:

 Coordina lo relativo al Proceso de Reclutamiento y Selección definido en el Procedimiento.

 Verifica que los cargos a llenar cuenten con plazas vacantes autorizadas, ya sean permanentes o temporales. En aquellos casos que se conozca la salida de un trabajador y esté considerado en el Presupuesto de Remuneraciones, se permitirá la contratación de un trabajador para realizar un periodo de Inducción al cargo.

 Informa a las Áreas las condiciones de sueldo y beneficios propios del cargo a llenar de acuerdo con la Política de Compensaciones de la Entidad.

 Revisa las funciones del cargo. En el caso de requerir que la persona realice funciones distintas a las mencionadas en el Descriptor de Cargo vigente, autoriza el nuevo Perfil de Cargo.

 En caso de que se realice la búsqueda de los candidatos a través de Concurso Interno, autoriza la circular para ser publicada. Cautela con la debida confidencialidad los resultados de las Evaluaciones Psicológicas y Médicas realizadas a los trabajadores.

 Gestiona la verificación de las referencias laborales en empleos anteriores.

 Gestiona el envío de información al Área de Remuneraciones de cada nuevo ingreso a la Empresa.

 Mantiene actualizada la presente Política y vela por su correcta aplicación.

d) Jefes de áreas:

 Identifica los puestos vacantes con la antelación suficiente para que se realice la búsqueda de personas de manera oportuna y realizar una planificación eficiente de las personas que ingresarán a la organización por un periodo determinado de tiempo.

 Informa al Jefe de Desarrollo Organizacional el Perfil del candidato a buscar, es decir, el Descriptor de Cargo asociado a la vacante.

 Indica la búsqueda a seguir para cubrir la vacante.

 Revisa el Perfil de Cargo del nuevo ingreso. En el caso de que tenga que desarrollar funciones distintas a las descritas en éste, se encarga de realizar un nuevo Perfil de Cargo.

 Indica al Encargado de Reclutamiento y Selección, quienes serán los candidatos a entrevistar personalmente.

 Se encarga de entrevistar junto con el Encargado de Reclutamiento y Selección a los candidatos. En caso de que tenga inconvenientes para hacerlo, podrá realizarlo quien lo subrogué en el periodo en que no se encuentre disponible.

 Debe indicar al Encargado de Reclutamiento y Selección, si requiere que el jefe de línea entrevisten al candidato. (**)

 Entrega la decisión del candidato seleccionado al Jefe de Desarrollo Organizacional.

 Aprueba los exámenes psicológicos y médicos de los candidatos.

 Se preocupa de recepcionar el Kit de bienvenida para los nuevos trabajadores.

 Gestiona la bienvenida del nuevo ingreso al Área correspondiente.

(**) Siempre que el Contrato sea Indefinido o Cargo Crítico.

e) Jefe de Remuneraciones:

 Recepciona los Servicios Internos que les entrega el Encargado de Reclutamiento y Selección.

 Genera el Contrato de Trabajo al candidato, de acuerdo a los requerimientos estipulados en el Servicio Interno.

 Recepciona las carpetas con todos los documentos del trabajador.

Para el caso de un Contrato a Plazo Fijo o Asociado a Proyecto, recepciona una vez terminado el Contrato.

Para el caso de Contrato Indefinido, recepciona una vez de iniciado el Contrato.

f) Jefe de Recursos Humanos

 Planifica y solicita con antelación a la fecha, las autorizaciones por los periodos necesarios para la Contratación de un postulante con Contrato Asociado a Proyectos.

 Define los plazos a las vacantes asociados a Proyectos. Fecha de inicio y término del Contrato del trabajador.

 Tiene la obligación de informar al Jefe de Desarrollo Organizacional el término de la Obra o Proyecto para dar fin al Contrato de la persona.

g) Analista de Comunicaciones:

 Publica el inicio de un proceso de Reclutamiento Interno, publicación en el diario oficial para que los trabajadores que cumplan con el perfil solicitado puedan postular al Cargo.

 Publicar en Nuestra Net los nuevos ingresos.

h) Analista de Desarrollo Organizacional:

 Realiza las Homologaciones de los cargos en los siguientes casos:

i. En el caso de generarse un nuevo Perfil de Cargo.

ii. En caso de que el Perfil de Cargo actual, tenga que sufrir modificaciones.

 Valida el Descriptor de Cargo.

i) Encargado de Reclutamiento y Selección:

 Recepciona la información de nueva vacante que entrega el Jefe de Área.

 Realiza el reclutamiento de los candidatos idóneos para ocupar la vacante solicitada, por medio de tres formas, Búsqueda Interna, Búsqueda Externa o Designaciones.

 En caso de que se decida la búsqueda interna, genera circular para ser enviado al Jefe de Desarrollo Organizacional y posteriormente enviar a Analista de Comunicaciones para su publicación.

 Realiza una preselección de los currículum recepcionados que cumplan con los requisitos mínimos de postulación.

 Envía CV filtrados al Jefe de Área.

 Recepciona la respuesta de quienes serán los candidatos a los que se les realizara la Entrevista Personal.

 Coordina fecha y hora para realizar las Entrevistas Personales.

 Realiza Entrevista Personal en conjunto con los Jefes de Área.

 Una vez que los Jefes

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