MODELOS MENTALES

MODELOS MENTALES

DEFINICIÓN.

Profunda imagen mental de cómo una persona piensa que funciona el mundo real.

Imagen que en general limita a las personas, para pensar y actuar en sus actividades cotidianas y de trabajo.

COMPONENTES FORMATIVOS DEL MODELO MENTAL.

• La herencia genética.

• La Experiencia

• La Educación.

MARCOS DE DESARROLLO.

• La sociedad y cultura.

• Las costumbres

• El entorno humano inmediato, (todo lo que nos rodea).

ACTITUDES A CONSIDERAR EN NUESTROS PENSAMIENTOS, EMOCIONES Y CONDUCTA COTIDIANA.

Reflexión: Pensar, ser consciente de la formación del modelo mental o del enfoque que le estamos dando.

Alegato: Alentar, persuadir que nuestros pensamientos son viales con los demás.

Indagación: Conocer las premisas de los demás y entablar conversaciones en las que compartamos nuestros puntos de vista.

FRACASOS COGNITIVOS.

• Los prejuicios.

• La superstición.

• El dogmatismo.

• El Fanatismo.

EJEMPLO

En una empresa…

Departamento de Auditoria.

En el Estado de Resultados refleja que la empresa se mantiene estable y formal, donde no hubo pérdidas, la organización es Estable.

Departamento de Marketing.

El resultado es que al ser la empresa estable y con ganancias mínimas o iguales a otros ejercicios, “la Organización se encuentra ESTANCADA”, por lo que su departamento no está funcionando.

Directiva.

No le gusta el modelo aplicado, por lo que solicita el cambio del gerente y traer otro con nuevas y mejores ideas.

Para los Socios.

Mientras en la organización genere recursos para la adquisición de bienes y no haya pérdidas, la organización está bien.

PARADIGMA

Un paradigma es el resultado de los usos, y costumbres,

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