Manual De Funciones

ión adecuadamente la liquidación de remuneración al personal de la empresa Comercial y contribuciones de aporte a los diferente s fondos de pensión y de seguridad social.

i).- aplicar las políticas referentes a los recursos humanos.

j).- elaborar los presupuestos operativos y estratégicos para su presentación al directorio para su discusión y aprobación Ali como el seguimiento permanente.

k).- verificar el cumplimiento de las normas y principios del control interno que aseguren el buen manejo de los bienes y derechos de la empresa Comercial.

l).- aprobación de órdenes de compra de material de escritorio, insumos y medicamentos y otros para el buen funcionamiento de la empresa Comercial

m).- control y supervisión de cumplimiento impositivos, patente de funcionamiento, contribuciones obligatorias y otras que estén relacionas a la naturaleza de la empresa Comercial.

n).- elaboración permanente de estadísticas sobre ingresos.

o).- implementación de nuevos reglamentos y normativas internas de la empresa Comercial

p).- control y evaluación de los recursos humanos de la empresa Comercial.

REQUISITOS:

A).- titulo académico y provisión nacional de auditor o administrador de empresa.

b).- tener como mínimo tres años de experiencia, en cargos similares

c).- capacidad de organización, trabajo en equipo y liderazgo.

d).- seriedad, responsabilidad y honestidad.

MANUAL DE FUNCIONES

CARGO: contador general

NIVEL: operativo

UBICACIÓN: dirección administrativa

INMEDIATO SUPERIOR: gerente general

AUTORIDAD LINEAL: ninguna

OBJETIVO:

Los objetivos de este cargo son centralizar la, contabilidad, llevar un control adecuado de ingresos y egresos, bajas y depreciaciones de activos de la empresa Comercial todo según normas de contabilidad.

FUNCIONES

a).- registros de transacciones, egresos, ingresos, traspasos

b).- concili

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ación de bancos

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