Medicina Del Trabajo

CONCEPTOS BASICOS PARA LA COMPRENSION DE LA PERTINENCIAY COMPETENCIAS DE LA MEDICINA DEL TRABAJO

CONOCIMIENTOS

• RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

RIESGO PROFESIONAL: situación potencial de peligro ligada directa o indirectamente al trabajo y que puede materializarse con el daño profesional.

AGENTE: elemento capaz de producir daño.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

PELIGRO: Es la inminencia de sufrir accidente o enfermedad.

• INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

• ENFERMEDAD COMUN: son las alteraciones de la salud que no tengan las condiciones de accidente de trabajo o enfermedad laboral.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.

También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

• NORMATIVIDAD LEGAL PARTINENTE: DECRETOS 1295 DE 1994, 1530 DE 1996, 2090 DE 2003 Y 2566 DE 2009.

Decreto 1295 de 1994. “Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales".

Decreto 1530 de 1996. "Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994".

Decreto 2090 de 2003. Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.

Decreto 2566 del 2009. Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

• MODELOS ESTADISTICOS Y SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA APLICADOS A LA SALUD OCUPACIONAL.

Los modelos estadísticos son el conjunto de estrategias, procedimientos y recursos destinados a detectar sistemáticamente la presencia de indicadores de contaminación y efecto de los trabajadores así como las concentraciones de los contaminantes en los ambientes de trabajo, las condiciones en las que se manejan los hábitos de los trabajadores y el uso de los elementos de protección individual y otros aspectos relacionados con la exposición ocupacional.

Los modelos estadísticos que debemos tener en cuenta para minimizar y controlar los riesgos de la Empresa son:

- Reportes de Incidentes y Accidentes de Trabajo.

- Sistema de Vigilancia Epidemiológica.

- Estadísticas de Ausentismo Laboral.

- Matriz de Riesgo.

- Estadísticas de Enfermedad Laboral.

• ANALISIS ESTADISTICOS DE LA POBLACION TRABAJADORA Y DE LA DISTRIBUCION ESPIDEMIOLOGICA DE LA ENFERMEDAD LABORAL EN COLOMBIA.

Síndrome del Túnel Carpiano……………… 39,17 %

Lumbagos…………………………………….. 20,47 %

Hipoacusia Neuro-Sensorial…………………. 2,97 %

Nervioso………………………………………. 11,28%

Otros………………………………………….. 2,08 %

AREAS DE LA SALUD OCUPACIONAL

 MEDICINA DEL TRABAJO: Busca promover y mantener el mas alto nivel de bienestar físico, mental y social de lo trabajadores en todas las profesiones.

Sus principales programas son:

 Examen de pre-empleo.

 Análisis y clasificación de ambiente.

 Exámenes médicos periódicos.

 HIGIENE INDUSTRIAL: Se dedica al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales que se originan en o por los lugares de trabajo y que pueden ser causa de enfermedades, perjuicios a la salud de los trabajadores, se clasifican en:

 Físicos: ruidos.

 Químicos: polvos, humos, gases y vapores.

 Biológicos: bacterias, virus y hongos.

 SEGURIDAD INDUSTRIAL: es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación y control de las causas que generan accidentes de trabajo.

 ERGONOMIA: Estudia el sistema hombre-máquina, tratando de conseguir un óptimo funcionamiento entre sí; para que las condiciones de trabajo del hombre sean las más adecuadas y seguras en la prevención de la salud de la integridad física y del exceso de fatiga.

 FACTORES PSICOSOCIALES: Estudia:

- Las características del trabajo o factores de tensión percibidas en el medio ambiente objetivo global del trabajo.

- Las relaciones subjetivas de la persona a los factores de tensión percibidas en el trabajo denominadas reacciones de tensión, y manifestadas por medio de reacciones psicológicas y fisiológicas.

- Los resultados de prolongadas situaciones de tensión. Enfermedad física, perturbaciones mentales y conductas.

 MEDICINA PREVENTIVA: Son las

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