Medicina Del Trabajo

PREGUNTAS GENERADORAS

1. ¿Qué es y cuál es el fin de la medicina del trabajo?

La medicina del trabajo es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o minimizar sus consecuencias. La medicina del trabajo cuenta hoy día con un específico marco normativo, jurídico y médico que garantiza la salud del trabajador. La especialidad de la medicina del trabajo tiene cuatro cometidos específicos que tienen como objetivos principales reducir los accidentes de trabajo (AT), las enfermedades profesionales (EP) y el Estrés Relacionado con el Trabajo (ERT) a través de la promoción de la salud y la prevención.

2 ¿cuál es la evolución del concepto de enfermedad profesional?

Los conceptos de accidente de trabajo y enfermedad profesional, han evolucionado desde su nacimiento en el siglo XIX, hasta la fecha; esta evolución ha ocurrido bien sea por el cambio de roles laborales, los nuevos tipos de contratación, los nuevos riesgos a los que está expuesto el trabajador, la tecnología, su actividad; o por la ciencia, la cual cada día descubre que nuevas enfermedades deben ser catalogadas como de origen profesional que desde su nacimiento se habían tenido como de origen común. En la actualidad podemos ver que los riesgos profesionales a nivel iberoamericano, en gran porcentaje han evolucionado en el mismo sentido puesto que su concepto es similar en casi todas las legislaciones internas, tanto así que existe codificación comunitaria para lograr definir qué se debe entender por accidente de trabajo y enfermedad profesional. Los países no solo de Latinoamérica sino a nivel mundial se han caracterizado por su desarrollo económico; ya sea por una serie de actividades que propenden por el mejoramiento de un mejor vivir y en especial en la búsqueda de una sociedad para lograr un crecimiento económico, social y cultural, pero es importante mencionar que para lograr este objetivo, es indudable que se debe contar con una fuerza laboral que se encuentre en condiciones óptimas para el desempeño de sus actividades en la Empresa o negocio. Al demandar la sociedad más productos de consumo para el bienestar social, se pensó en adoptar medidas como la del Sistema de Riesgos Profesionales para la prevención y protección al trabajador que se encuentre en una actividad riesgosa. Entonces, los gobiernos han tenido que ajustar las normas para que exista una protección efectiva a este tipo de trabajadores.

3.¿cuál es la relación de causalidad para el diagnóstico de enfermedad profesional?

La relación de causalidad de la enfermedad profesional o accidente laboral será determinada bien sea por encontrarse dentro de la tabla de enfermedades profesionales de la normatividad colombiana o que se demuestre la relación de causalidad con el factor de riesgo ocupacional

.para que exista la relación causa efecto se debe comprobar que:

a. hubo presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador.

b. La enfermedad diagnosticada esta relacionada con ese factor de riesgo laboral.

4. Cuáles son las enfermedades profesionales definidas en el sistema general de riesgos profesionales?

De acuerdo al decreto1832 de 1994 el ministerio de trabajo y seguridad social y el presidente de la república en ejercicio de sus funciones constitucionales y legales decretaron como enfermedades profesionales las siguientes

_ SILICOSIS (polvo de sílice)

_ SILICOANTRACOSIS (polvos de carbón y sílice)

_ ASBESTOSIS (polvo de asbesto)

_ TALCOSIS (manipulación de polvos de talcos)

_ SIDEROSIS (polvos de óxido de hierro)

_ BARITOSIS (polvo de óxido de bario)

_ESTAÑOSIS (polvo de óxido de estaño)

_CALICOSIS (polvo de calcio o polvo de caliza)

-BISINOSIS (polvo de algodón)

_BAGAZOSIS (bagazo de caña de azúcar)

_ ENFERMEDAD PULMONAR POR POLVO DE CAÑAMO

_ TABACOSIS (polvo de tabaco)

_ SATURNISMO (plomo y sus compuestos)

_ HIDRAGIRISMO (mercurio y sus amalgamas)

_ ENFERMEDADES CAUSADAS POR EL CADMIO Y SUS COMPUESTOS

_ MANGANISMO (Manganeso y sus compuestos)

_ CROMISMO (cromo y sus compuestos)

_ BERILLOSIS (berilio y sus compuestos)

_ENFERMEDADES CAUSADAS POR EL VANADIO Y SUS COMPUESTOS

_ ARSENISMO (arsénico y sus compuestos)

_ FOSFORISMO (fosforo y sus compuestos)

_ FLUOROSIS (flúor y sus compuestos)

_ CLORISMO (cloro y sus compuestos)

_ ENFERMEDADES CAUSADAS POR RADIACIONES IONIZANTES

_ ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADIACIONES INFRAROJAS (catarata)

_ ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADIACIONES ULTRAVIOLETA (conjuntivitis)

_ ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR ILUMINACION INSUFICIENTE (fatiga ocular)

_ ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR OTRO TIPO DE REDIACIONES NO IONIZANTES

_ SORDERA PROFESIONAL

_ ENFERMEDADES POR VIBRACION

_ CALAMBRE OCUPACIONAL DE MANO O DE ANTEBREZO

_ ENFERMEDADES DE BAJAS TEMPERARTURAS

_ ENFERMEDADES POR TEMPERATURAS ATAS

_CATARATA PROFESIONAL

_ SINDROME POR ALTERACIONES BAROMETRICAS

_ NISTAGMUS DE LOS MINEROS

_ OTRAS LESIONES OSTEOMUSCULARES Y LIGAMENTOSAS

_ ENFERMEDADES PARASITARIAS E INFECCIOSAS (exposición a riesgos biológicos)

_ ENTERMEDADES CAUSDAS POR SUSTANCIAS QUIMICAS Y SUS DERIVADOS

_ASMA OCUPACIONAL Y NEUMONITIS INMUNOLOGICA

_ CANCER DE ORIGEN OCUPACIONAL

_ PATOLOGIAS CAUSADAS POR ESTRÉS EN EL TRABAJO

5. ¿Cuáles son los criterios para calificar el origen profesional de una enfermedad de acuerdo a la legislación colombiana?

La legislación colombiana por medio del decreto 1295 de 1994 en su art. 3 orienta ampliamente para calificar una enfermedad profesional y su origen. Si en el examen médico pre ocupacional practicado por la empresa llegase a detectar y diagnostica la enfermedad en mención; y si la demostración mediante mediciones ambientales o evaluaciones con indicadores biológicos específicos, que la exposición fue insuficiente para causar la enfermedad se determinara como enfermedad común y no profesional.

6. ¿Cuáles son las causas que generan morbi-mortalidad de origen laboral en nuestra región?

Es demasiado importante para el profesional de la salud ocupacional, la empresa o empleador como para el empleado que se tenga muy claro que la morbi-mortalidad laboral no es otra cosa que las enfermedades causantes de muerte en las determinadas poblaciones y espacios laborales.

Por otro lado se puede determinar a través de los registros, informes, estadísticas y los diferentes seguimientos realizados a la morbi-mortalidad que durante los últimos cuarenta años esta se ha reducido considerablemente. Con el transcurrir del tiempo han venido mejorando los métodos de prevención. En la salud ocupacional los informes que haya sobre morbi-mortalidad son demasiado importantes ya que con informes, encuestas y datos se pueden prevenir muchas patologías ocupacionales y riesgos de factor profesional.

A pesar que a nivel general se ha venido mejorando en el tema no podemos pasar por alto que todavía son frecuentes en diferentes entornos laborales algunas de las siguientes causas por no decir todas:

-Poca e insuficiente información a la población trabajadora respecto a los riesgos ocupacionales, los daños potenciales a su salud, sus deberes y derechos.

-La inoperancia de programas de la salud ocupacional en las empresas.

- La falta de capacitación a la población trabajadora.

- La negligencia y falta de respeto como de sentido de pertenencia de muchos empleadores y a uno de los cuerpos directivos de las empresas entre otros.

7. ¿Cómo se realizan los registros de eventos de origen laboral en nuestro municipio y como se controla los reportes de los mismos a las entidades competentes?

8. ¿Cuales son las causas para que se presente el sub-registro y el sub-diagnostico en este tipo de eventos?

9. ¿Cuál es la diferencia que plantea nuestra legislación colombiana entre los conceptos accidente de trabajo e incidente?

Conforme al decreto 1295 de 1994 se define como accidente de trabajo a todo suceso repentino que sobre venga por cusa o por acción del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión, perturbación, invalidez o la muerte. Un incidente es un suceso repentino que ocurre por las mismas causas solo que este no desencadena lesiones personales daños a la propiedad etc. Un incidente es una alerta.es la oportunidad para identificar y controlar las causas básicas que lo generaron.

10. ¿Por qué es importante para definir la enfermedad profesional, tener la concepción clara de enfermedad común? Describa la evolución jurídica del concepto de enfermedad profesional.

Es de vital importancia tanto para empleadores como para empleados discriminar con amplio conocimiento los dos conceptos. Pues las enfermedades comunes o aquellas adquiridas por fuera del ámbito laboral no vincularían directamente a los empleadores o a las empresas en pagos, indemnizaciones o cuotas de ningún tipo. Por el contrario toda enfermedad profesional obliga desde el marco jurídico a empresas y empleadores a responder por los daños o perjuicios al empleado según sea la gravedad.

De acuerdo a la legislación colombiana es de obligatorio cumplimiento para las empresas o empleadores percatarse del estado de salud de

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