Microempresas : Tema Empleados

Resumen

Este trabajo consiste en explicar la modalidad que se debe tomar con los empleados en el caso de los microemprendimientos, ya que como recién se comienza, el emprendedor se encuentra con tanto por hacer que puede ser que haya temas que no los tenga en cuenta al momento de contratar a algún o algunos empleados.

Si hay que tener en cuenta al momento de armar las previsiones cuenta el sueldo de los empleados en forma neta, como así también las cargas que estos generan tanto previsionales como sindicales, según el rubro a lo que se esté dedicando

Definición de Empleado:

Persona que desempeña un cargo o trabajo y que a cambio de ello recibe un sueldo.

Cantidad y modalidad de contrato

Las Microempresas en la Argentina poseen de 1 a 10 integrantes entre el dueño, familiares directos y los empleados

Los perfiles requeridos para la microempresa son armados el dueño, ya que este es el que sabe qué tipo de persona necesita contratar para que este a su lado en el proyecto.

Estos son tomados normalmente por el emprendedor o bien por alguna agencia de empleo temporario.

Contrato individual de trabajo.

Asimismo, es indispensable celebrar un contrato individual de trabajo que de certidumbre jurídica tanto al patrón como al trabajador, que sirve primordialmente para delimitar las condiciones laborales de los trabajadores al servicio del patrón. Contar con este contrato es de vital importancia debido a que nuestra legislación laboral, favorece a los trabajadores y en caso de suscitarse una controversia, la carga de la prueba en un juicio siempre es para el patrón, es decir, el patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje tiene que demostrar que los hechos afirmados por el trabajador no son ciertos. Por ejemplo: si un trabajador reclama que su salario es de $1,000.00 diarios, corresponde al patrón probar que su salario no era del tal cantidad; u otro ejemplo más común: el trabajador puede manifestar en su demanda que ingresó a trabajar para el patrón el 2 de enero de 1990, cuando en realidad entró a laborar el 2 de enero del 2000, hecho que al patrón le corresponde probar. Ver contrato en Anexo I

Incluye los siguientes derechos para el empleado:

• Remuneración Mínima Vital (RMV)

• Jornada de trabajo de 8 horas

• Descanso semanal y en días feriados

• Cobertura de seguridad social en salud a través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD)

• Cobertura Previsional

• Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 90 días de remuneración)

• Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de remuneración)

Desventajas de la pequeña empresa:

• Pagan compensaciones en efectivo y prestaciones laborales relativamente bajas.

• El 25% de estos empleos generados son de medio tiempo.

• Sus empleados no cumplen con las reglas de modelo corporativo, por tener un bajo nivel de educación.

• Las posibilidades de financiamiento no son tan accesibles como las de las grandes empresas.

• Esta comprendida por personas de escasos ingresos.

Ventajas de la pequeña empresa:

• Los trabajadores suelen estar más adaptados a los cambios, ya que en ocasiones pueden tener que ocupar diferentes puestos y colaborar. Sus equipos suelen ser multidisciplinarios.

• Se pueden hacer transformaciones siempre que se quiera y de manera mucho más sencilla.

• Las decisiones son mucho más rápidas, no hay una gran cadena de mando difícil a la que llegar ni miles de trámites para tomar decisiones.

• Se pueden adaptar mucho mejor al mercado, dentro de sus capacidades.

• Tienen mayores posibilidades de

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