Monografia Gerencia De RRHH
Enviado por SCARLETALEXANDRA • 8 de Noviembre de 2013 • 866 Palabras (4 Páginas) • 713 Visitas
La Gerencia de Recursos Humanos en la nueva concepción de la empresa
La Gerencia de Recursos Humanos se organiza en forma interdisciplinaria con las Ciencias Sociales, brindando una amplia cultura general y la comprensión del comportamiento humano basado en la psicología y la sociología organizacional. El objetivo es desarrollar y conducir la gestión de los recursos humanos de las organizaciones, para enfrentar con solvencia la competitividad creciente que caracteriza al mundo de los negocios.
En este nuevo contexto, el capital humano es un factor clave de éxito que para ser potenciado requiere un estilo de conducción que priorice la formación, el desarrollo y la motivación de las personas de acuerdo con las necesidades de las organizaciones. El nuevo perfil en la Gerencia de RRHH que hoy demandan las empresas supera el conocimiento de algunas técnicas, o la formación especializada en una profesión; hoy se requieren habilidades para el manejo de grupos, la comprensión de la psicología social e individual y la interpretación del comportamiento organizacional.
En RRHH desarrolla durante su formación capacidades como: creatividad, espíritu innovador, capacidad para liderar, aptitud para negociar, seleccionar y formar personas y equipos de trabajo aptos para conducir las organizaciones. Esta formación le permitirá desenvolverse en un ámbito de intensa interacción social para buscar la cohesión y lograr fines compartidos.
El siglo XXI está dominado por el nacimiento de un nuevo entorno laboral y unas nuevas concepciones de la empresa y de los trabajadores que en ella trabajan. Quizá lo que más haya cambiado con el nuevo siglo sea el concepto de contraprestación laboral. Hasta no hace tanto tiempo uno de los objetivos de toda empresa era crear puestos de trabajo, teniendo los trabajadores como objetivo de su vida laboral el tener seguridad en el empleo y unos buenos emolumentos.
El Recurso Humano dentro de las estrategias empresariales
La estrategia empresarial es uno de los campos de estudio que mayor interés ha despertado, tanto en el mundo académico como en el mundo de los negocios. La importancia de la dirección estratégica radica en su vinculación directa con los resultados empresariales. La estrategia empresarial, a veces también llamada gestión estratégica de empresas, es la búsqueda deliberada de un plan de acción que desarrolle la ventaja competitiva de una empresa y la acentúe, de forma que ésta logre crecer y expandir su mercado reduciendo la competencia.
La preocupación de hoy es resolver la problemática del hombre como recurso y como factor fundamental de la dinámica de la empresa y de la el objetivo de la gestión de Recursos Humanos es “el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable”.
• OBJETIVOS SOCIALES: Se basa en principios éticos y socialmente
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