OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

Es un conjunto de elementos que tienen como finalidad cumplir un objetivo de acuerdo con un plan. En esta definición hay tres puntos básicos .Primero, hay un propósito u objetivo para el que esta proyectado el sistema, segundo , hay un proyecto o conjunto establecido de elementos .Tercero ,las entradas de información , energía y materiales se emplean para que el sistema pueda funcionar.

Toda organización necesita tener alguna finalidad, una noción de los porqués de su existencia y de lo que desea realizar . Necesita definir su misión , sus objetivos y el tipo de clima organizacional que desea crear para los socios de los que depende en la consecución de sus fines.

Sin una Noción sobre su misión y visión irá a la deriva a merced de los vientos, hará lo que se vea obligada a hacer por las presiones transitorias de la situación.

Su vida su actitud estarán determinadas no por que la organización decida, si no por lo que los otros decidan.

Tiene estos objetivos.

a) al presentar una situación futura, los objetivos indican la orientación que la organización busca seguir,y establecen lineamientos para las actividades de los participantes.

b) los objetivos constituyen una fuente de legitimidad que justifica las actividades.

c) los objetivos sirven como estándares, con base en ellos los participantes y el publico externo pueden evaluar el éxito de la organización , o sea , su eficiencia y su rendimiento

d) los objetivos sirven como unidad de medida para verificar y evaluar la productividad de la organización , de sus áreas e incluso de sus participantes

OBJETIVOS NATURALES DE LA ORGANIZACIÓN

- satisfacer las necesidades de bienes y servicios de la sociedad

- dar una utilización productiva a todos los factores de producción

- aumentar el bienestar de la sociedad mediante el empleo

- proporcionar un retorno justo a los factores de entrada

- crear un clima en el que las personas puedan satisfacer una diversidad.

Toda organización pretende alcanzar objetivos. Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por lo tanto, el objetivo deja de ser deseado y se busca otro para ser alcanzado.

A continuación mencionaremos algunas definiciones de la palabra objetivos.

1º. La palabra objetivo proviene de ob-jactum, que significa "a donde se dirigen nuestras acciones."

2º. Los objetivos son enunciados escritos sobre resultados a ser alcanzados en un periodo determinado.

3º. Los objetivos son los fines hacia los cuales está encaminada la actividad de una empresa, los puntos finales de la planeación, y aun cuando no pueden aceptarse tal cual son, el establecerlos requiere de una considerable planeación.

4º. Un objetivo se concibe algunas veces como el punto final de un programa administrativo, bien sea que se establezca en términos generales o específicos.

5º. Los objetivos tienen jerarquías, y también forman una red de resultados y eventos deseados. Una compañía u otra empresa es un sistema. Si las metas no están interconectadas y se sustentan mutuamente, la gente seguirá caminos que pueden parecer buenos para su propia función pero que pueden ser dañinos para la compañía como un todo.

6º. Estos objetivos deben ser racionalmente alcanzables y deben estar en función de la estrategia que se elija.

7º. Los objetivos son una obligación que se impone una empresa por que es necesaria, esencial para su existencia.

FUNCIONES DE LOS OBJETIVOS

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