ORANIZACIONES DE APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO CORPORATIVO

RESUMEN

ORANIZACIONES DE APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO CORPORATIVO

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:

• Visión del conocimiento y como se ha convertido en una ventaja competitiva

• Explicar el conocimiento organizacional

• Concepto de aprendizaje

• Mostrar el proceso de aprendizaje

• Explicar que son las organizaciones de aprendizaje y sus características

• Características del capital intelectual y sus activos intangibles

NATURALEZA DEL CONOCIMIENTO:

El termino epistemología (teoría del conocimiento) proviene de la palabra griega episteme, que significa verdad absolutamente cierta. Aunque esta, tiene diversidad de significados en nuestra lengua como son; certeza, habilidad práctica, capacidad intelectual, saber, información, sabiduría, entre otras.

CARACTERISTICAS DEL CONOCIMIENTO:

• Es tácito: es personal, ya que lo forma cada persona, pero aun así no es privado y tiene una construcción social.

• Se orienta a la acción: el ser humano siempre genera nuevos conocimiento, reemplazando los antiguos (aprender, olvidar, recordar y comprender)

• Está sustentado en reglas: pautas, las cuales nos permiten en distintas situaciones actuar con rapidez y eficacia; funcionando así como un filtro de nuevos conocimientos. “Lo más difícil no es convencer a las personas de que acepten cosas nuevas, sino que abandonen las antiguas”.

• Cambia constantemente: ya que no es estático, se construye y se reconstruye constantemente

LA NUEVA TEORIA ADMINISTRATIVA Y EL CONCEPTO DE COMPETENCIA: está formado por cinco elementos que dependen entre si

• Conocimiento explícito: implica conocer los hechos

• Habilidad: destacar en alguna practica

• Experiencia: se adquiere mediante errores y éxitos pasados

• Juicios de valor: son percepciones individuales sobre aquello que se considera cierto.

• Red social: relaciones del individuo con otras personas.

TIPOS DE CONOCIMIENTO:

• Conocimiento tácito: puede ser transmitido de forma vaga y no estructurada

• Conocimiento explícito: está contenido en documentos

ESPIRAL DE CONOCIMIENTO MODELO (SECI): observar diapositivas en prezi para observar gráfico.

• La socialización

• La exteriorización

• La combinación

• La interiorización

TIPOS DE CONOCIMIENTO SEGÚN SU USO:

• Conocimiento por si acaso: es el que necesitan las personas antes de desempeñar su trabajo.

• Conocimiento justo a tiempo: el que necesitan las personas cuando ejecutan su trabajo

TIPOS DE CONOCIMIENTO SEGÚN HABERMAS:

1. El conocimiento emancipador: es el de uno mismo, se adquiere por medio de la reflexión crítica a lo largo del desarrollo individual, se concentra en el desarrollo de la persona.

2. El conocimiento comunicativo: interpersonal e interpretativo de la sociedad, se limita al grupo social y las culturas a las que pertenece.

3. El conocimiento instrumental: es concreto y objetivo, de tipo causa y efecto, compuesto por principios invariables y leyes, utilizado para controlar y manipular el entorno.

CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL: la organización no puede crear conocimiento por sí sola, requiere de la ayuda de los individuos y de la interacción de los grupos que están en ella.

APRENDIZAJE: Adquisición de capacidades, conocimientos, habilidades, actitudes y competencias a lo largo de la vida

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