Recursos humanos OBJETIVOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
Enviado por Saul Sepulveda • 24 de Noviembre de 2015 • Tesis • 997 Palabras (4 Páginas) • 294 Visitas
4. Recursos humanos
4.1 OBJETIVOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
El área de recursos humanos de Frutimix S.A. de C.V. tendrá como finalidad lograr la acertada captación del personal, mediante un minucioso reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, así como facilitar la capacitación y adiestramiento de los empleados de la empresa, evaluar su desempeño y responsabilizarse de alcanzar relaciones laborales cordiales y respetuosas; así como también, establecer una adecuada distribución y asignación de responsabilidades y actividades entre el personal de la empresa, de modo tal que se facilite el trabajo en equipo para alcanzar eficaz y eficientemente los objetivos propuestos.
4.2 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
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Puesto o Función | Responsable |
Dirección General | A. Karina Blanco |
Producción | A. Marlen Quiroz |
Ventas | A. Marcia Hernandez |
Mercadotecnia | A. Brandon Trujillo |
Contabilidad y Finanzas | A. Alejandra Puga. |
Recursos humanos | A. Saúl Sepúlveda |
4.3 DEFINICIÓN DE PROCESOS OPERATIVOS DE LA EMPRESA
Áreas: | Actividades | Requisitos especiales | Periodicidad y tiempo. |
Dirección General | - Coordinar los equipos de trabajo. - Orientar la dirección de la empresa. - Definir y planear las metas y objetivos generales de la empresa. | -Tener amplios conocimientos en distintas áreas de la Administración. - Liderazgo. - Responsabilidad. - Honestidad. - Espíritu emprendedor. | Diariamente. |
Producción | - Compra y almacenamiento de materia prima. - Corte y trasformación de la materia prima. - Empacado y etiquetado de los artículos terminados, así como su almacenamiento. | - El gerente de este departamento debe tener suficientes conocimientos para la adquisición de materia prima y supervisión de todo el proceso de producción. - Los empleados no requieren de complejas habilidades, solamente los que interactúan con el sistema de cómputo. | Diariamente. |
Ventas | - Adecuada distribución de los productos terminados en los distintos puntos de venta. | - Poseer técnicas y habilidades para persuadir a los clientes a que adquieran nuestro producto. | Diariamente. |
Mercadotecnia | - Elaborar estrategias de promoción. - Evaluar el mercado potencial. - Interactuar con los clientes. | - Suficientes conocimientos de mercadotecnia y tener la capacidad de emplear las mejores estrategias de promoción. | Diariamente. |
Contabilidad y Finanzas | - Presentar los siguientes registros: Diario, Mayor, Inventarios, Estados financieros. - Pago de impuestos. - Planear y controlar todas las actividades de su competencia. | -Amplios conocimientos en el las distintas ramas de la Contabilidad y en las Normas de Información Financieras. | Diariamente, Mensualmente, Anualmente. |
Recursos Humanos | -Responsabilizarse de las relaciones laborales. - Captar el personal y evaluar su desempeño. | - Tener la facilidad para influir en las personas que laboran en la empresa para generar relaciones de trabajo cordiales y respetuosas. | Diariamente, Mensualmente y Semestralmente |
4.4 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Nombre del puesto | Requisitos Especiales | Actividades | Escala jerárquica. |
Director General | -Amplios conocimientos en distintas áreas de la Administración. - Licenciatura en Administración. - Liderazgo. - Responsabilidad. - Honestidad. - Espíritu emprendedor. | - Coordinar los equipos de trabajo. - Orientar la dirección de la empresa. - Definir y planear las metas y objetivos. | 1 |
Gerente de Producción | - Poseer conocimientos para la adquisición de materia prima y supervisar todo el proceso de producción. - Ser Contador Público y especializarse en Costos y Presupuestos. | -Planear, controlar y supervisar todo el proceso de producción, desde la adquisición de materia prima, hasta el obtener el producto ya etiquetado. | 2 |
Gerente de Ventas | - Capacidad para persuadir a los clientes a que adquieran nuestro producto. - Ser Contador Público. | - Planear, controlar y supervisar la adecuada distribución de los productos terminados en los distintos puntos de venta. | 2 |
Gerente de Mercado-tecnia | - Suficientes conocimientos en el empleo del marketing. - Ser Licenciado en Mercadotecnia. | - Planear, elaborar y supervisar las estrategias de promoción. - Evaluar el mercado potencial. - Interactuar con los clientes. | 2 |
Gerente de Contabili- dad y Finanzas. | -Amplios conocimientos en el las distintas ramas de la Contabilidad y en las Normas de Información Financieras. - Ser Contador Público y especializarse en Impuestos, Costos y Presupuestos y Auditoría. | - Presentar los siguientes registros: Diario, Mayor, Inventarios, Estados financieros. - Pago de impuestos. - Planear y controlar todas las actividades de su competencia. | 2 |
Gerente de Recursos Humanos. | - Facilidad para influir en los empleados para generar y mantener relaciones de trabajo cordial y respetuoso. - Ser Licenciado en Administración y especializarse en Recursos Humanos. | - Responsabilizarse de las relaciones laborales. - Captar el personal y evaluar su desempeño - Brindar la capacitación y adiestramiento a los empleados. | 2 |
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