Offshoring

Las empresas están siempre en la búsqueda de nuevas formas de reducir los costos y maximizar los beneficios. Un método que ha alcanzado mucha popularidad en los últimos años es la deslocalización, que se refiere a la procedencia de los productos, componentes y mano de obra de otros países. A pesar de que es una forma efectiva de reducir los costos, sino que también ha generado una cantidad considerable de controversia en todos los niveles de la sociedad.

Aspectos positivos

• Costo. Ahorrar dinero es, obviamente, el aspecto más positivo de la deslocalización. Usted puede encontrar los trabajadores de otros países que estén dispuestos a hacer el mismo trabajo por mucho menos. A veces, los ahorros pueden ser incluso más de 90%.

• Puntualidad. Hay muchas compañías que se especializan en la deslocalización y son capaces de poner varios trabajadores en un mismo proyecto para acelerar el tiempo de producción.

• El acceso a talento - Para ciertas ocupaciones hay una mayor disponibilidad de trabajadores altamente cualificados y con experiencia en el extranjero.

• Ahorro de tiempo - Mediante el uso de un empleado en alta mar, que eliminan el tiempo que usted pasaría normalmente en buscar bolsas de trabajo, reclutamiento, entrevistas, orientación, gestión de vacaciones y ausencias, coaching de carrera, y la gestión de la moral y la motivación de los empleados.

• Flexibilidad - A diferencia de las relaciones tradicionales de los empleados, la deslocalización elimina la contratación y los costos de terminación, permitiendo que las empresas se expandan y contraten a su personal en el extranjero, de acuerdo con las necesidades del negocio rápidamente.

• Retención y fidelización - Muchas veces las empresas son recompensados con mayores niveles de retención y fidelización de personal extranjero ya que los empleados en el extranjero suelen considerar que trabaja para una compañía americana que prestigiosos.

A pesar de las ventajas y beneficios de costos que ofrece la deslocalización, que entraña riesgos que deben tenerse en cuenta en detalle de lo contrario las desventajas pueden dominar los beneficios.

Aspectos negativos

• Los problemas de seguridad. Debido a que la persona o empresa que realiza el trabajo de estar en un país diferente, es muy difícil recuperar el dinero en caso de conflicto.

• Falta de control. Si alguien está trabajando en su oficina, usted puede controlar siempre lo que se hace y cuando se está haciendo. Usted no tiene ni de lejos la cantidad de control si usted está deslocalización su trabajo.

• Clima político: el clima político en el extranjero es una gran fuente de incertidumbre, ya que pueden ser inestable a veces. Los cambios en las políticas gubernamentales pueden aumentar el gasto.

• Las diferencias en las prácticas de trabajo y la cultura - Una gran diferencia siempre permanece en la práctica del trabajo y la cultura, que son difíciles de superar

• Costos ocultos: A menudo, el costo oculto como el tipo de cambio fluctuante y costos legales son difíciles de calcular con antelación. Las diferencias en las tasas de cambio afectan los beneficios.

• Barrera de Comunicación: A menudo es difícil comunicarse con empresas de otros países que hablan un idioma diferente. Las reuniones cara a cara son muy caros de realizar y la videoconferencia no siempre es conveniente debido a la diferencia horaria.

• Cuestiones culturales - Diferentes culturas tienen diferentes estilos de comunicación, diferentes actitudes hacia la resolución de conflictos y simplemente diferentes formas de realizar el trabajo. Incluso las palabras pueden tener diferentes significados en diferentes culturas.

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