Omités de convivencia, ¿una instancia eficaz para prevenir el acoso laboral?
Enviado por Angie Milena Benitez • 11 de Enero de 2018 • Trabajos • 1.473 Palabras (6 Páginas) • 112 Visitas
FICHA DE ANÁLISIS BIBLIOGRÁFICO NÚMERO 1 | ||
TIPO DE DOCUMENTO | Revista | TITULO: Comités de convivencia, ¿una instancia eficaz para prevenir el acoso laboral? Por Revista Actualidad Laboral y Seguridad Social, Ed. 173 Publicación del Grupo Legis Revista Nº 173 Sep.-Oct. 2012 |
Tesis | ||
Capítulo de libro | ||
Memoria Ponencia | Revista | |
Especial para la REVISTA ACTUALIDAD LABORAL | ||
AUTOR/AUTORES Javier N. Rojas | AÑO 2012 | EDICIÓN 173 |
EDITORIAL/PAIS Colombia | UBICACIÓN ACTUAL Digital | Nº TOPOGRÁFICO No Aplica |
RESEÑA. Las medidas recientes adoptadas por el Ministerio del Trabajo volvieron a agitar debates en torno a las verdaderas posibilidades que puede tener un comité de convivencia laboral, conformado en las empresas, para resolver por vía de la conciliación, las acusaciones de acoso laboral que presente cualquier trabajador. Artículo de la revista Actualidad Laboral y Seguridad Social del Grupo Legis. | ||
Delimitación conceptual Espacial: Colombia | ||
Temporal: Actual | ||
Sujetos investigados: Juan Carlos Álvarez, presidente de la junta directiva de la Asociación de Gestión Humana (Acrip) Carolina Márquez, especialista en salud ocupacional de la firma consultora Deloitte Andrea Torres, directora de Riesgos Laborales del Mintrabajo Gustavo Páez, investigador de la firma consultora en recursos humanos RHT Freddy González, especialista en relaciones laborales de la compañía de telecomunicaciones Tigo Mónica García, gerente administrativa de Audilimited Juan Carlos Aristizábal, de la cámara de riesgos profesionales del gremio de aseguradores Fasecolda | ||
Propósito: identificar por medio de profesionales si los comités de convivencia son una instancia eficaz para prevenir el acoso laboral | ||
Estructura del texto: Se hace al inicio una introducción de las normas legales vigentes, de los comités de convivencia, y seguido se exponen conceptos de expertos frente a las normas los vacíos y fortalezas de las normas. | Comentarios Libres de expertos frente a temas específicos | |
Metodología de trabajo: Comentarios Libres de expertos frente a temas específicos | ||
CITA | PÁGINA | OBSERVACIONES |
Juan Carlos Álvarez, presidente de la junta directiva de la Asociación de Gestión Humana (Acrip), señala que estas normativas no solamente manifiestan la preocupación de las autoridades por prevenir el acoso laboral, sino que demuestran su marcado interés por la implantación de sistemas de gestión del ambiente laboral, en los cuales se reconozca la importancia fundamental de las personas en las empresas. | NA | Juan Carlos Alvares, manifiesta la importancia que sesta dando la legislación laboral, frente a los Sistemas de Gestión encaminados al bienestar de los trabajadores. la Resolución 652 recoge buenas prácticas orientadas a crear un mejor ambiente de trabajo, que ya han sido incorporadas en muchas organizaciones por recomendación de sus propios empleados, firmas que se destacan por haber alcanzado un alto nivel de desarrollo en materia de gestión del recurso humano. |
“Somos seres humanos y las relaciones en el ambiente de trabajo se tensionan” | NA | Álvarez piensa que las empresas deben evitar el acoso laboral, pero no lo evidencia como un problema generalizado, el cual las empresas deben atender. |
Carolina Márquez, especialista en salud ocupacional de la firma consultora Deloitte, advierte que se trata de “un factor que puede predominar en las empresas, ya que es silencioso y no genera alertas, lo cual se camufla en otros factores”. | NA | Por lo cual importante identificar estos factores y empezar su intervención. Los comités de convivencia son importantes, porque generan un canal colectivo para la prevención de condiciones de estrés, pero es más importante tener estrategias de mejora que no sean exclusivas del comité. |
A Alvarez, le preocupa que las funciones asignadas a los comités de convivencia laboral, en la Resolución 652, se puedan “cruzar” con las que deben realizar los comités paritarios de salud ocupacional (Copaso) de las empresas, que se dupliquen con aquellas actividades encomendadas a los comités de trabajadores con objetivos similares, creados por iniciativa sindical, o que se genere conflicto con otras instancias empresariales conformadas para prevenir el acoso laboral. | NA | Esta es una de las grandes razones por que estos dos entes de control internos de la organización muchas veces no generan el valor agregado que deben dar en las funciones encomendadas por el ministerio de trabajo. |
Diversidad táctica Álvarez sostiene que las iniciativas para impulsar cambios de cultura organizacional a favor de un mejor entorno empresarial para los trabajadores no requieren la promulgación de una profusa normativa por parte del Mintrabajo. En su lugar, se necesitan estrategias alternativas orientadas a incentivar una cultura integral que de manera indirecta contribuyan a prevenir el acoso laboral. | NA | Sin embargo, este tipo de comités, son considerados una carga adicional para los trabajadores y considerado una pérdida de tiempo por los empleadores, lo que hace que la efectividad del comité se pierda. |
Las áreas de recursos humanos de las empresas de vanguardia han avanzado sustancialmente, porque “estamos viviendo una fuerte competencia por el talento humano”. | NA | En consecuencia, han puesto empeño en el desarrollo de buenos climas organizacionales, puesto que las personas no solamente valoran el factor salarial, sino que sopesan otros aspectos que los motivan a acometer con entusiasmo las funciones cotidianas. |
Gustavo Páez, investigador de la firma consultora en recursos humanos RHT, asevera que la Resolución 652 guarda mayor vínculo con las políticas de riesgo Psicosocial de las empresas que con el aspecto del clima organizacional. Opina que la expedición de esa norma se debió al incumplimiento generalizado de la disposición contenida en la Ley 1010 que dispuso la conformación en las empresas de “mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral” | NA | Se puede ver que el tema de las nuevas leyes son el resultado del incumplimiento o de los vacíos que se generaron en las anteriores, por lo cual se debieron fortalecer por medio de nueva legislación. |
La aplicación de recursos técnicos para medir los problemas de acoso laboral con pruebas objetivas, ante el temor natural de los trabajadores a denunciarlo, pues suelen considerar que podría sobrevenir alguna represalia. | NA | Si bien es cierto en muchas empresas los trabajadores sienten miedo en hacer las denuncias o de manifestar situaciones referentes a acoso laboral, debido a que termina en la cancelación de contrato laboral. |
Páez asegura que el proceso de activar los comités de convivencia laboral en las empresas se convertirá en una fuente de aprendizaje para las compañías, los trabajadores y los consultores con respecto a las fórmulas eficaces de prevenir el acoso laboral. | NA | Si se comprende la importancia de los comités, seguramente podrán servir para alcanzar mejores resultados. |
Cargas adicionales Mónica García, gerente administrativa de Audilimited, firma creada por la Organización Corona para realizar la auditoría en la propia empresa, explica que tras entrar en vigencia la Ley 1010, se le asignó al comité de ética la responsabilidad de resolver los asuntos de acoso laboral. Precisa que, desde entonces, solamente ha recibido una denuncia que no fue, en realidad, un episodio de esa naturaleza. | NA | La desinformación frente a lo que se debe intervenir, hace que los trabajadores en muchos casos busquen beneficios propios. |
Manifiesta preocupación porque las personas del nuevo comité de convivencia tendrán que dedicar tiempo de su jornada laboral a realizar reuniones, al menos, una vez al mes, al igual que a adelantar las tareas de conciliación entre trabajadores, la planeación, el seguimiento y la evaluación de las medidas de prevención del acoso laboral, actividades que afectarán negativamente su propia productividad y la de la compañía. | NA | Estas condiciones, hacen que los empleadores, no le den apoyo a las comités, y por el contrario busquen solucionar las cosas de forma mas fácil y practica que ellos crean. |
Andrea Torres, del Mintrabajo, asegura que el acoso laboral es un riesgo sicosocial derivado de las relaciones en el medio de trabajo, que tiene graves efectos sobre la salud física, mental, el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores, así como consecuencias negativas en el medio familiar y social. | NA | Si bien es cierto esto es realidad, pero también hay que tener en cuenta las condiciones de cada uno de los trabajadores y antecedentes que pueden hacer más o menos sensibles a él afrontamiento de situaciones laborales. |
Con respecto al principio de confidencialidad, Torres explica que resulta determinante “garantizar la reserva de la información sobre las quejas presentadas, por lo cual es muy importante que los integrantes del comité cuenten con características, como la confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética”. La Resolución 1356 establece que los integrantes del comité, preferiblemente, contarán con competencias “actitudinales y comportamentales tales como: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos”. | NA | Sin embargo, esto no se cumple en su totalidad, ya que como es normal uno de los representantes del empleador es un trabajador de confianza, al paso del tiempo, el empleador se entera de las cosas y se empieza un nuevo proceso, pero con otro tratamiento. |
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