Organizacion Inteligente

CEMEX es una compañía global de soluciones para la industria de la construcción, que

ofrece productos de alta calidad y servicio confiable a clientes y comunidades en más de

50 países en el mundo. La compañía mejora el bienestar de sus audiencias mediante un

proceso de mejora continua y esfuerzos permanentes para promover un futuro sostenible.

Fundada en México en 1906, CEMEX es una de las tres compañías cementeras más

grandes del mundo. Nuestra compañía ha crecido desde ser una empresa local hasta ser

una compañía líder en nuestra industria. Hoy estamos posicionados estratégicamente en

los mercados más dinámicos del mundo: América, Europa, Asia, África y Medio Oriente.

• Operaciones en más de 50 países

• Capacidad de producción de 97 millones de toneladas de cemento al año

• Principal empresa productora de concreto premezclado, con una capacidad de

producción de aproximadamente 77 millones de toneladas métricas al año

Liderazgo Global

Para CEMEX, el crecimiento de sus colaboradores siempre ha sido un factor clave no sólo para el éxito de la organización sino también ha servido de

garantía para la motivación de quienes laboran en la empresa, con lo que la

inversión en términos de programas de desarrollo y capacitación ha sido elevadísima.

Este programa busca desarrollar ejecutivos con perfil de líderes, aquellos que podrían ocupar posiciones clave en los próximos tres a cinco años. Incluye capacitación en diversas áreas de la organización y el desarrollo de sus habilidades gerenciales y su inteligencia emocional. Entre otras muchas cosas, se capacitan con Programas de

Maestrías, tales como el CEMEX International Management Program (CIMP), que los compromete a asistir a clases en semanas intercaladas durante todo un año en las mejores Universidades tales como Stanford, Wharton, Thunderbird, Harvard, entre otras

La organización inteligente es la parte central del capítulo, nos dice que es aquella que aprende con el cambio, tiene muy clara su misión y sabe que para lograr sus objetivos y metas requiere no solo posicionarse en el mercado sino además tener una planeación estratégica, que con base a su misión y su visión formule, implemente y evalué la situación de la empresa; para ello se requiere la retroalimentación del proceso para alcanzar los objetivos.

Considero que esto es un proceso lógico ya que al incorporarte a cualquier organización sobre todo cuando esta estructurada por áreas o departamentos bajo un ámbito cultural-organizacional, una persona adquiriere una disciplina en su vida laboral y organizacional, que lo transforma tanto en su interior como en su exterior como consecuencia de vivir para la organización

Los sistemas dinámicos a los cuales se enfrenta oda empresa llevan a la necesidad de contar con organizaciones inteligentes, las cuales normalmente se insertan en la globalización y en la dinámica competitiva, liderada por empresas que tienen en su forma de competir un enfoque sistémico.

Por otra parte los procesos de innovación y desarrollo se logran a través del conocimiento y el aprendizaje, transmitido la mayoría

de las veces por organizaciones que tratan de formar redes, las cuales tienen un comportamiento sistémico y saben que el nuevo enfoque pone como requisito el cambio tecnológico como base de la competitividad.

La estrategia seguida por CEMEX muestra la realización de varios elementos señalados; la formación del pensamiento sistémico dentro de la organización esta presente en sus estrategias a nivel mundial, ya que su visión dinámica posibilita el aprovechamiento de oportunidades de negocio, que ha sabido efectuar a nivel global.

El

...