Organización Y Gestión En Enfermería

Servicios en Enfermería.

1) Defina el concepto del Proceso Administrativo.

2) Mencione los cuatro pasos del Proceso Administrativo.

3) Defina el concepto de Eficacia y Eficiencia.

4) A- Defina el concepto de Gestión.

B- ¿Qué componentes la diferencian del proceso administrativo?

5) Defina Planificación. Determine qué son los Planes y cuál es su función.

6) Enumere las etapas de la Planificación.

7) Defina organización como parte del Proceso Administrativo.

8) Mencione las fases de la organización.

9) Determine los tipos de estructura existente en una Organización.

10) Defina el concepto de Puesto de Trabajo.

11) Defina el concepto de Norma y desarrolle cada una de ellas.

12) Defina el concepto de Dirección.

13) Realice una síntesis de los estilos de Dirección o Liderazgo.

14) Mencione 3 elementos de la Motivación.

15) Defina el concepto de Control.

16) Describa los diferentes tipos de Control.

17) Defina Cultura Organizacional.

18) Determine en que se basa la visión de una Organización.

19) Mencione las habilidades de la Gestión.

20) Determine los pasos de la gestión Participativa.

21) Enuncie los estilos de Liderazgo.

22) Mencione los tipos de Líderes.

1) Proceso Administrativo. El proceso administrativo se refiere a la participación de las personas de una empresa y la eficacia con la que se desempeñen, con el fin de obtener objetivos comunes, todo esto depende de quienes ejerzan la función administrativa.

2) Cuatro pasos del proceso Administrativo.

a- Planeación.

b- Organización.

c- Dirección.

d- Control.

La tarea actual de la administración es interpretar los objetivos de una organización y transformarlos en acción organizacional a través de estos cuatro pasos, con el fin de alcanzar los objetivos de la manera más adecuada a cada situación.

3) Eficacia. Se refiere a la capacidad de hacer uso racional de los recursos, para alcanzar los objetivos propuestos.

Eficiencia. Se refiere a la capacidad de determinar cuáles son los objetivos apropiados.

4) A- Gestión. Es llevar a cabo diligencias que hagan posible el logro de un objetivo, negocio, deseo cualquiera. Actuación encaminada a cumplir con un determinado encargo.

B- ¿Qué lo diferencia del Proceso Administrativo? La diferencia la hace que la Gestión, hace uso de la motivación para lograr las metas u objetivos, es parte fundamental del proceso.

Funciones de la Gestión: Planificación- Organización- motivación- control.

5) Planificación. Es la primer etapa del proceso y de ella depende toda actuación posterior. Se realiza un estudio de situación, se analiza aquello que se quiere conseguir, los medios que se utilizarán con el tiempo justo.

Finalidades de la Planificación.

• Definir el problema. “Esfuerzo/Solución”.

• Determinar solución/soluciones posibles.

• Establecer medidas en cuanto a recursos y tiempo.

¿Qué son los planes?

Los planes implican todas aquellas planificaciones que se realizan para concretar los objetivos esperados. Establece los procedimientos adecuados.

Función: Son la guía para que la Organización obtenga y comprometa los recursos necesarios para alcanzar los objetivos esperados, los miembros de la organización desempeñen actividades por igual con respecto a los objetivos y a los procedimientos elegidos y que el avance sea controlado para ser corregido en caso de no ser satisfactorio.

6) Etapas de la Planificación.

1- Análisis y diagnóstico de la situación.

2- Establecimiento de prioridades.

3- Determinación de alternativas.

4- Elaboración de objetivos.

5- Formulación del plan: programación.

Pasos para la Planificación.

1- Consiste en elegir las metas de la organización.

2- Establecer metas para cada una de las subunidades de la Organización, departamentos, divisiones, etc.

3- Establecimiento de programas, una vez establecidas las metas, para alcanzarlas de manera sistemática.

Planificar implica: La identificación de problemas, el establecimiento y especificación de objetivos a corto, mediano y largo plazo, el desarrollo de dichos objetivos y la elaboración de un plan para que se puedan realizar estos objetivos esperados. Proceso en sí mismo: Tiene una sistemática, un orden, una continuidad.

Se debe tener en cuenta la evaluación y dimensión de los fines que se quiere conseguir, los medios disponibles por lo que se definen:

Objetivos a lograr.

Políticas a seguir.

Actividades a desarrollar para conseguir los objetivos.

Normas de ejecución y control o evaluación de los objetivos.

Cuando se planifica se tiene en cuenta el diseño y las etapas de todos los procesos administrativos, cuando se plantea lo que debe hacerse es una serie de interrogantes considerando las respuestas:

¿Qué quiero? Se refiere al objetivo y la formulación del mismo debe hacerse en

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