POLLOS COPACABANA: MODELO DE REGLAMENTO INTERNO
Enviado por morocua • 25 de Febrero de 2016 • Apuntes • 3.554 Palabras (15 Páginas) • 4.240 Visitas
[pic 1] POLLOS COPACABANA REGLAMENTO INTERNO AUTOR: Elaboración propia LUGAR: La Paz - Bolivia FECHA: Octubre del 2004 |
REGLAMENTO INTERNO
“POLLOS COPACANA”
INDICE DE CONTENIDO
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES.
CAPITULO II FUNCIONES DEL JEFE DE PERSONAL.
CAPITULO III PROCESO DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL.
CAPITULO IV PROCESO DE EVALUACION DE CARGOS Y REMUNERACIONES.
CAPITULO V DEL MOVIENTO DE PERSONAL
CAPITULO VI DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAPITULO VII DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
CAPITULO VIII ACCIONES ESPECIFICAS DEL PERSONAL
CAPITULO IX DE LAS PROHIBICIONES
CAPITULO X DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
REGLAMENTO INTERNO
“POLLOS COPACABANA”
ANTECEDENTES: La empresa de “POLLOS COPACABANA” es una Sociedad que presta servicios de comida rápida a personas, con RUC….y oficina principales ubicadas en la calle Comercio Nº881 de la ciudad de La Paz-Bolivia por lo cual en orden interno de su organización dispone la presentación del siguiente reglamento interno para su aplicación en caso de su aprobación a todo el personal.
El presente reglamento tiene por objeto regular las relaciones laborales entre la Empresa de “POLLOS COPACABANA” y el personal que presta servicios bajo su dependencia en sujeción a la ley general del trabajote 2 de diciembre de 1942 y su reglamentación.
REGLAMENTO INTERNO
“POLLOS COPACANA”
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1 El presente reglamento regula y sistematiza las relaciones de trabajo, entre la empresa y sus trabajadores, estableciendo los derechos, obligaciones y responsabilidades reciprocas, en conformidad con la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario y demás disposiciones legales conexas.
CAPITULO II
FUNCIONES DEL JEFE DE PERSONAL
Art. 2 El jefe de Personal tiene por misión especifica entre otras, la de vigilar el cumplimiento del presente Reglamento Interno.
Art. 3 Debe velar por el cumplimiento de cada una de las normas establecidas en el presente reglamento, caso contrario deberá someterse a las sanciones pertinentes.
CAPITULO III
PROCESO, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL
Art. 4 Solo se contratara a personal cuando así lo requiera la empresa los cuales deben ser contratados por fuente externa.
Art. 5 Para ser admitido como trabajador permanente o eventual, son condiciones indispensables:
- Ser mayor de edad, menores de edad requerirán la autorización escrita de sus padres o tutores.
- Certificados de trabajo anteriores.
- Cedula de identidad.
- Libreta de servicio militar para varones.
- Certificado de nacimiento del postulante.
- Certificado de buena conducta.
- Titulo profesional, diplomas, certificados de trabajo y/o estudio, según el cargo u ocupación a que se postule.
- Indicar domicilio completo con mapa descriptivo adjunto.
Art. 6 El personal que sera contratado debera ser aquel que este potencialmente calificado para el puesto demandado.
Art. 7 Una vez admitido el postulante se suscribirá el respectivo contrato de trabajo, sujeto a periodo de prueba de 90 días.
Art. 8 El contrato de trabajo podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o servicio determinado. Todo con la intervención de la autoridad laboral del lugar.
Art. 9 Los contratos de trabajo se deben realizar de manera escrita teniendo como rubricas la del jefe de personal así como la del empleado a contratarse.
Art.10 Los contratos a tiempo fijo, realización de obra y servicios determinados, quedaran rescindidos automáticamente al vencimiento del termino, obra entregada y prestación de servicios respectivamente.
CAPITULO IV
PROCESO DE EVALUACION DE CARGOS Y RENUMERACIONES
Art. 11 Se hará un proceso de evaluación de cargos con el propósito de detectar oportunamente las deficiencias o fallas que se presentasen en cuanto a desempeño del personal.
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