PROCEDIMIENTO DE EVALUACION DE LA EFICIENCIA.
Enviado por favioriveross • 13 de Junio de 2016 • Trabajos • 518 Palabras (3 Páginas) • 185 Visitas
PROCEDIMIENTO
DE
EVALUACION DE LA EFICIENCIA
PERIODO………/……….
IDENTIFICACION
- Nombre de funcionario: ……………………………………………………………………………………………………………………
- Puesto: …………………………………………………………………………………………………………………………………………….
- Nombre de inmediato superior: ……………………………………………………………………………………………………….
- Puesto: …………………………………………………………………………………………………………………………………………….
- Unidad a la que pertenece: ……………………………………………………………………………………………………………….
II FACTORES
1. CANTIDAD: Este factor cuantificara la relación entre los resultados, funciones propuestos en la POAI y los alcanzados.
¿En qué porcentaje el funcionario alcanzo los resultados establecidos en la POAI?
10% | 20% | 30% | 40% | 50% | 60% | 70% | 80% | 90% | 100% |
COMENTRAIO(S)
Evaluado: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………......
Evaluador: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….....
2. CALIDAD: Este factor determinara en que medida un resultado o función alcanzado tuco la capacidad de satisfacer de manera integral una necesidad; es decir, si el trabajo no fue rechazado por errores esenciales al contenido del trabajo.
¿En qué porcentaje los resultados alcanzados lograron satisfacer las necesidades que dieron origen a su formulación?
10% | 20% | 30% | 40% | 50% | 60% | 70% | 80% | 90% | 100% |
Evaluado: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………......
Evaluador: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….....
3. TIEMPO: Este factor establecerá en que porcentaje se cumplieron los plazos establecidos en el POAI para el logro de los resultados planificados
10% | 20% | 30% | 40% | 50% | 60% | 70% | 80% | 90% | 100% |
COMENTRAIO(S)
Evaluado: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….....
Evaluador: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….....
4. INTERELACIONES: Este factor permitirá a través de subfactores los niveles de interacción entre inmediatos superiores y colaboradores así como de funcionarios entre si.
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