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Procedimiento de evaluación del desempeño


Enviado por   •  21 de Agosto de 2017  •  Tareas  •  3.399 Palabras (14 Páginas)  •  208 Visitas

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CIUDAD JUÁREZ

[pic 1]

 

                   SEP                                                                                                CGUT[pic 2]

Procedimiento De Evolución Del Desempeño

Alumnas:

Ramos Irigoyen Claudia Ivon y Salgado Ferman Sandra Guadalupe

Materia:

Dirección de Capital Humano I

Docente:

Mejía Hernández Marisela

CD. JUÁREZ, CHIH.                                                        DEL  AGOSTO 2017


Contenido

Introducción        2

I.        Descripción de la empresa        3

Antecedentes de la empresa        3

Ubicación        3

Misión        3

Visión        3

Estructura organizacional y descripción del puesto        4

II.        Objetivo del procedimiento de evaluación        13

III.        Procedimiento de evaluación del desempeño        14

IV.        Instrumentos de la evaluación del desempeño        20


Introducción

El procedimiento de evaluación del desempeño, es un conjunto de pasos que se deben llevar a cabo para evaluar el desempeño de los trabajadores, en este se espera observar cómo es que cada uno de los trabajadores desarrollan sus actividades, así como detectar fallas y buscar sus posibles soluciones.

Es importante tener un procedimiento establecido en la empresa ya que este servirá para saber cómo es que se debe hacer la evaluación para cada uno de los puestos y en que consiste cada una de las etapas o pasos a seguir


  1. Descripción de la empresa

Castro Villarreal y Asociados S.C. Es un despacho jurídico que ofrece tres servicios: 1.-Cobranza extrajudicial: Contratada principalmente por empresas que venden a crédito muebles, línea blanca, ropa, dispositivos electrónicos, etc. Actualmente su cliente es FAMSA. 2.-Investigación de crédito: Investiga a las personas físicas, morales y físicas con actividad empresarial que solicitan líneas telefónicas de IUSACELL y MOVISTAR 3.-Estudios socioeconómicos: Hace el estudio de los candidatos a empleados de la institución bancaria BANORTE. Esta microempresa no cuenta con un programa de trabajo, por lo tanto, se procederá a diseñarlo.

Antecedentes de la empresa

 “Castro Villarreal y asociados S.C.” es una microempresa que tiene 7 años en funcionamiento aquí en Cd. Juárez. El dueño es el Lic. Carlos Castro Villarreal, quien trabajó por 15 años en la entidad financiera Bancomer, en la cual obtuvo conocimientos que lo ayudaron a poner en marcha su actual negocio; actualmente cuenta con 10 empleados, incluyéndolo a él, ya que siempre ha estado al frente de todas las operaciones.

Ubicación

 Se ubica en el segundo piso del edifico “HERTZ” en: Av. Paseo Triunfo de la República 2408, Partido Escobedo, 32330 Cd Juárez, Chih.

Misión

Prestar nuestros servicios y obtener resultados de manera eficaz y comprometida con la calidad.

 Visión

Ser el mejor despacho jurídico de la ciudad, reconocido por ofrecer los mejores resultados en los servicios, tener empleados satisfechos y ser una empresa de desarrollo sustentable.


Estructura organizacional y descripción del puesto


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[pic 4]

‘‘Castro Villareal y Asociados’’

Agencia de Investigación De Crédito, Cobranza Extrajudicial

Y Estudios Socioeconómicos.

Fecha de realización

Descripción de puesto

Fecha de actualización

DATOS GENERALES DEL PUESTO

Puesto:  Administrador/contador         

Supervisor: Gerente General

Supervisa a:  Secretaria

Nivel: 2.1

Turno: Rotativo

Nombre del Actual ocupante del puesto

Nombre completo:   Licenciado . Ricardo Ramos

Numero de empleado:

Resumen del puesto

Descripción General de actividades

Habilidades y conocimimientos

  • Cumplir con los requerimientos fiscales
  • Capturar todos los movimientos contables en el sistema
  • Verificar que las facturas expedidas y recibidas cumplan con las formalidades requeridas
  • Realizar la declaración anual de impuestos.

CARACTERÍSTICAS Y HABILIDADES:

Responsable y honesto.

MANEJO DE EQUIPO Y SOFTWARES:

Computadora, office, contpaq y nomipaq.

Perfil del puesto

Condiciones del trabajo

Edad: 30 a 50 años

Sexo: Indistinto

Escolaridad: Lic. En contaduría

Experiencia: Mínima de dos años

  • Se trabajara turnoRotativo
  • conocimientos de los diferentes programas de cómputo
  • Manejo der todas las herramientas esenciales de un sistema de computo
  • Se trabajara en oficina

        Elaborado/ puesto

                        Autorizado/ puesto                                  

...

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