PROCESOS HUMANOS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PROCESOS HUMANOS EN EL DESEMPENO DEL A ORGANIZACION

• CAMBIO ORGANIZACIONAL

• COMUNICACIÓN

• MOTIVACION

• DESEMPENO LABORAL

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL

• CONFLICTOS

• SOLUCION DE PROBLEMAS

• TOMA DE DECISIONES

• EQUIPOS DE TRABAJO

• APRENDIZAJE

PLANEACION –DIRECCION-ORGANIZACIÓN-CONTROL-GESTION DE PERSONAL

ENFASIS EN EL FACTOR HUMANO:

LA FORMA COMO NOS INTERESA LA PERSONA EN LA ORGANIZACIÓN

ES RESPONSABILIDAD DE UTILIZAR LA MEJOR MANERA LAS TECNICAS DE BUSQUEDA, SELECCIÓN Y EVALUACION DE PERSONAL

• LA UTILIZACION DE LOS RECURSOS EN FORMA EFECTIVA Y EFICIENTE DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN, ES LA CLAVE DEL ÉXITO DE LA MISMA

• AL HABLAR DE RECURSOS NO SON NOS REFERIMOS A LOS FIANANCIERONS, TECNOLOGICOS O TECNICOS SINO TAMBIEN A LOS HUMANOS

• LA ROGANIZACION MODERNA, ESTOS ULTIMOS SON TAN IMPORTANTES COMO LOS DEMAS, PARA PODER OBTENER A SU MAXIMO RENDEMIENTO.

• SE LES DEDICA GRAN PARTE DE LOS RECURSOS ECONOMICOS, SE LES ESPECIALIZA PARA QUE PUEDAN UTILIZAR LA TECNOLOGIA EXISTENTE, TRATANTDO DE MANTENER EL MEJOR PLANTEL ATRAVES DE EQUITATIVAS COMPENSACIONES SIGUIENDO SU EVOLUCION DENTRO DELA EMPRESA.

PRIMEROS ESTUDIOS EN LAR ORGANIZCIONES ADMINISTRACION CIENTIFICA

THE PRINCIPLES OF SCIENTIFIC MANAGEMENTE-FREDERICK WINSION TAYLOR

SER COMPETITIVO-MICHAEL PORTER

EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA:

TEORIA DE LA ADM.CIENTIFICA (1890-1940)

TEORIA DE LA GERENCIA ADM (1980)

TEORIA DE LA CONDUCTA ADMINISTRATIVA (1990)

TEORIA DE LA CIENCIA ADM (1990)

TEORIA DEL ENTORNO ORGANIZACIONAL (2000)

ADMINISTRACION CIENTIFICA:

ESTUDIO SISTEMATICO DE LAS RELACIONES ENTRE LAS PERSONAS Y LAS TAREAS CON ELF IN DE DISENAR LOS PROCESOS DEL TRABAJO Y OBTENER UN INCREMENTO EN LA EFICIENCIA F.TAYLOR, ADAM SMITH, LOS GILBRETH

GERENCIA ADMINISTRATIVA:

ESTUDIO DE COMO CREAR UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL QUE PRODUZCA UNA EFICIENCIA Y EFICACIA

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