PROGRAMA DE CONTROL DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

PROGRAMA DE CONTROL DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

1.- PLAN DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

1. PROPÒSITO

Establecer medidas preventivas para reducir los efectos y consecuencias de la fatiga y somnolencia en los conductores, en las operaciones de conducción de  vehículos Livianos: Camionetas, bus, minibús. Equipos Pesados: Cama Baja, Excavadoras, Bulldozer, Motoniveladora, Camión aljibe, Rodillos,  dentro o fuera de la faena División Radomiro Tomic, es decir planta, pilas de lixiviación y sector spreader, como también caminos a Calama.

     2.-  OBJETIVOS

Controlar la fatiga y somnolencia en el turno y/o jornada de trabajo en actividades que involucren conducción de vehículos livianos y pesados en todas las actividades y/o servicios desarrollados por Ics Valle de la Luna. Disminuir y minimizar la accidentabilidad laboral a causa de la fatiga y/o  la somnolencia.

Implementar un programa integral bajo un enfoque preventivo que permita minimizar y evitar los efectos e impactos en la salud y calidad de vida de los trabajadores, relacionados con accidentes originados por fatiga y/o somnolencia. Informar y concientizar a los trabajadores y sus familias acerca de las implicancias de la fatiga y somnolencia en su salud y calidad de vida

Realizar diagnósticos actuales acerca de la salud, calidad de sueño y vida de los trabajadores de la empresa

Establecer un programa de vigilancia para trastornos del sueño y factores asociados.

3.- ALCANCE

• El presente procedimiento es aplicable a todas las actividades que involucren la operación o conducción de equipos livianos o pesados dentro del contrato “XXXXXX”, es decir a todos los trabajadores pertenecientes a la Empresa XXXXXX que realizan las actividades ya nombradas.

4.- DESCRIPCION

4.1.- Descripción General

La implementación del Programa de Fatiga y Somnolencia, se realiza a través de distintas etapas, considerando como las principales aristas:

1. Difusión
2. Proceso de Diagnostico

• Programa de Vigilancia del Sueño
• Atención eventos – Post Incidentes y  “Levantar la Mano”

1. Derivación e intervención

• Talleres de Fatiga y Somnolencia
• Pausa activa
• Derivación a Policlínico de la empresa mandante (CODELCO)

5.- RESPONSABILIDADES

1. ADMINISTRADOR DE CONTRATO

• Es responsables aplicar, exigir y facilitar el cumplimiento del presente programa y controlar que se cumpla a cabalidad en el contrato, asignando al responsable que debe dar cumplimiento a este procedimiento.
• Identificar los cargos o especialidades que estén más expuestas al peligro de fatiga y somnolencia de conducción en la ruta y asegurar la capacitación respecto a los efectos de la fatiga al conducir.
• Mantener comunicación con el conductor durante su traslado a los distintos puntos señalado.
• Autorizar la bajada de los vehículos hacia la ciudad de Calama u otras ciudades y la asignación del conductor. La autorización será para el conductor o los conductores en ningún caso para los pasajeros.
• Establecer e informar las rutas y cruces peligrosos de la faena, en la cual los conductores tendrán que desplazarse.

4.2 SUPERVISIÓN

• Conocer, difundir, aplicar y controlar la implementación del presente plan de fatiga.
• Asumir rol activo y participativo dentro del plan de fatiga de la empresa
• Asegurará que los conductores no sean sobrecargados de         horas         de trabajo y que esto se rijan a los horarios establecidos  en su contrato de trabajo.  
• Perfeccionarse en forma continua en materias del plan de fatiga, siendo obligatoria la participación en capacitaciones relacionadas con el tema.
• Cumplir con tomar medidas correctivas para alguna condición que atente contra lo establecido en el presente documento, haciendo los respectivos seguimientos a las medidas sugeridas.
• Tomar medidas inmediatas cuando personal utilice  el concepto de “Levantar la Mano”, cuando este antes de comenzar un trabajo o durante levante la mano en señal de cansancio, agotamiento, fatiga, somnolencia.
• Responder toda la encuesta, sin dejar nada por contestar, levantar la mano cuando se encuentre, cansado, agotado, somnoliento, cansado y sea impedido de realizar su trabajo o continuar su trabajo, participar de las distintas etapas definidas en el presente plan.
• Impartir instrucciones diarias sobre la forma segura de realizar los trabajos y controlar la fatiga.
• Evaluar visualmente y permanentemente el accionar de los trabajadores en función de la fatiga que pueden presentar a lo largo de la jornada laboral; y tomar las medidas correctivas para evitar incidentes.

4.3 TRABAJADORES

• Conocer el presente Plan de Fatiga y cumplir todas sus disposiciones.
• Presentarse a trabajar en condiciones óptimas para el trabajo, atendiendo y manejando todos sus problemas de índole personal, mantener un estilo de vida saludable que garantice su descanso y sus horas de sueño necesarios para recuperarse y presentarse en óptimas condiciones a su trabajo.
• Informar diariamente su estado de salud en forma escrita y los problemas médicos o personales  que pudiera tener y si están tomando algún medicamento, que pudiera afectar en su comportamiento fisiológico, comprometiendo con ello aspecto relacionados con su cansancio y fatiga.
• Informar obligatoriamente y en todo momento  a su supervisión acerca de su condición de fatiga, que pudiera comprometer la seguridad de sus compañeros, los bienes y recursos de la Empresa y la eficiencia de la operación.

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5.- DEFINICIONES

Trastornos del sueño: Alteraciones o patologías del sueño (estado biológico activo y periódico en que se distinguen las etapas NREM y REM que se alteran sucesivamente durante la noche.

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