Pedagogia

CONDUCTA Y CAMBIOS FRENTE AL RIESGO LABORAL

La conducta del trabajador es muy importante para la salud Ocupacional ya que todos los trabajos y procesos que desarrollan a diario generan riesgos que pueden afectar al trabajador psicológica, física y socialmente; por eso nuestro compromiso como salubristas frente a ello es hacer lo posible para prevenir, controlar, minimizar y mitigar cualquier accidente que se presente; sin embargo, hay que tener en cuenta que para nosotros poder realizar nuestra labor, el apoyo y el trabajo en equipo debe ser lo más importante, al no tener disposición de ser parte de un equipo seguro no se pueden aplicar normas y procedimientos necesarios de trabajo para llegar al punto de obtener cero accidentalidad.

Existen empresas consientes de la seguridad de cada uno de los trabajadores y de la responsabilidad que implica para la empresa, por esa razón tienen equipos necesarios para proteger la salud de sus empleados, además de procesos de control y su respectiva afiliación a la ARL (Aseguradora de Riesgos Laborales) sin embargo, estas acciones no siempre son las adecuadas ya que el comportamiento que toma el trabajador frente a las condiciones inseguras que se generan en su entorno laboral, está basado en el exceso de confianza que lo llevan a un punto en el que “todo lo puede” “ todo lo sabe” “nada me queda grande” entre otras; por que para el trabajador es difícil aceptar un cambio en su entorno laboral porque esta a acostumbrado a realizar su trabajo de una forma que para él es la mejor, pero no ve más allá de lo que le puede pasar, no prevée que puede sufrir un accidente, leve o un accidente que le podría generar la muerte.

En ocasiones estos actos se generan debido a la mala implementación de metodologías, herramientas y maquinas mal utilizadas frente al tipo de tarea a realizar, ya que no dan la suficiente capacitación y orientación de cómo operar o administrar los elementos de trabajo; por lo que el trabajador opta por realizar su trabajo de la forma en que sabe hacerla, sin importar que pueda estar expuesto a riesgos que pueden generar accidentes leves o mortales.

Las causas que pueden llevar al trabajador a tomar este tipo de conducta se deben al entorno laboral, a las condiciones que no cumplen con los parámetros establecidos, que las instalaciones no son las adecuadas para realizar la actividad, que los elementos no son suficientes o están en estado critico o que no tienen una motivación para realizar sus actividades de una forma segura.

Es importante tener en cuenta que “todo no es malo” ya que se han generado técnicas psicológicas de prevención para reducir los accidentes laborales, los cuales se ha visto disminución de lesiones y accidentes en los trabajadores, una de las mas importantes y en la que todos deberíamos

...