Perfil Del Emprendedor

PERFIL DE UN EMPRENDEDOR EXITOSO

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PobreEl mejor

Al hablar de un emprendedor exitoso, es inevitable definirlo como una persona que posee un espíritu de búsqueda de algo nuevo, que acepta el riesgo como parte inherente de todo cuanto hace, y que observa en cada dificultad un reto a ser vencido y no un bloqueo. Es el hacedor de sus propios retos e instrumentador y ejecutor de sus soluciones. Su universo de acción es la innovación y sus límites suelen ser su propia capacidad y tiempo de vida.

La palabra, que proviene del francés “entrepreneur” (quien lleva a término un nuevo proyecto) hoy se aplica a las personas que tienen una sensibilidad especial para detectar oportunidades y la capacidad de movilizar recursos externos, generalmente propiedad de otros, para explotar estas oportunidades.

Los emprendedores son personas fuertemente ligadas al ámbito académico y, consecuentemente, con posibilidades de convertir los resultados de la investigación en paquetes tecnológicos. Los requerimientos económicos son bajos, ya que producen bienes y servicios de costo reducido de producción, mediante procesos poco intensivos en capital y demandan mano de obra calificada.

Existen dos tipos de empresarios innovadores:

La persona que detecta una necesidad y busca los medios para satisfacerla.

El profesional cualificado, con un elevado nivel de competencia técnica, que se lanza a la aventura de desarrollar inventos para su posterior comercialización en el mercado.

El conjunto de capacidades de la mentalidad emprendedora, es decir las características del emprendedor, las cuales pueden ser desarrolladas y refinadas por los emprendedores, son:

En relación al entorno:

Realismo en la comprensión de situaciones.

Adaptabilidad.

Saber tomar riesgos calculados y saber compartir el riesgo.

En relación a la decisión y al riesgo:

Compromiso total, determinación y perseverancia.

Capacidad de fijarse sus propias metas.

Orientación al objetivo y voluntad de conseguir y crecer.

Persistencia en la solución de problemas.

Autonomía e independencia.

Iniciativa y responsabilidad personal.

Confianza en sus propias capacidades.

Capacidad de buscar consejo y realimentación.

Decisión, urgencia, paciencia.

Capacidad de decisión.

Intuición y anticipación.

onciencia de sus limitaciones y sentido del humor.

Ve oportunidades donde otro ve problemas.

En relación a la capacidad de trabajo y ética:

Capacidad de tolerar la ambigüedad, la tensión y la incertidumbre.

Madurez emocional.

Poca necesidad de status y poder.

Sentido ético, integridad y fiabilidad.

Capacidad de trabajo.

En relación con el oficio de empresario, empresa, organización y gestión de las personas:

Visión a largo plazo.

Capacidad de superar los fallos y aprender de ellos.

Capacidad de crear equipos, organizar, coordinar, delegar y mandar.

Orientación al beneficio económico.

Habilidad innovadora y creativa e imaginación.

Liderazgo y comunicabilidad.

Capacidad de persuasión.

Actúa de manera planificada.

Los emprendedores son una raza especial de individuos, que sienten la necesidad de encarar la formación de una nueva empresa. Esta tarea no es sencilla, pues el índice de fracasos que se reporta es mucho mayor que el que presenta la culminación de una carrera universitaria o la búsqueda de un empleo (en países en vía de desarrollo un 95% de fracasos de nuevas empresas en el primer año, en tanto que en países desarrollados este valor disminuye al 90%).

El conjunto de características del emprendedor visto desde la perspectiva de los requisitos del perfil adecuado genera las cuatro categorías que se presentan a seguir.

PRINCIPALES CARACTERISTICAS DEL EMPRENDEDOR PARA EL ÉXITO DE SU IDEA DE NEGOCIO

APTITUDES Y HABILIDADES

Capacitación técnica específica.

Capacitación en gestión de procesos de innovación.

Experiencia en negocios.

Conocimiento del mercado.

Liderazgo.

Capacidad para obtener recursos.

Manejo y uso de la información.

Tiempo dedicado al negocio.

ACTITUDES

Propensión a asumir riesgos.

Autonomía en las decisiones.

Capacidad de enfrentar los problemas.

Habilidad para crear un buen ambiente de trabajo.

Definición de prioridades.

Nivel de compromiso con el negocio.

Responsabilidad.

Flexibilidad.

CAPACIDAD EMPRENDEDORA

Insatisfacción con los ingresos actuales.

Compromiso con el trabajo.

Persistencia y optimismo.

Aceptación de responsabilidades.

Búsqueda de recompensa.

Organización y búsqueda de la excelencia.

EXPERIENCIA

Resultados positivos en I+D.

Habilidad en la relación universidad empresas.

Habilidad en dirección de grupos de I+D.

Experiencia gerencial.

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