Perfil de un gerente financiero

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Asignatura:

Psicología empresarial

Título del trabajo Derechos de Autor

Perfil y manual de funciones

Presenta

Laura Daniela Pinilla Luque ID 368049

Saúl Erasmo Velandia Peña ID 384229

Carlos Alirio Bonilla Álvarez ID 382700

Docente

Gilma Roció Peña Meneses

Colombia_ Ciudad Bogotá D .C.               Noviembre, 8 de 2015

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PERFIL DEL CARGO

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

Liderar, dirigir, direccionar y coordinar las actividades relacionadas con la verificación del cumplimiento de las obligaciones financieras estipuladas en el contrato y los procesos administrativos, financieros y contables de la empresa.

REQUISITOS MINIMOS:

FORMACION ACADEMICA: Profesional graduado en economía administración o ingeniería comercial, con  mención en finanzas.

EXPERIENCIA LABORAL: Se  busca un  gerente con perfil junior con mínimo 3 años de experiencia en el manejo de indicadores

Financieros, evaluación de proyectos, declaración tributaria, pagos, entre otros.

CONOCIMIENTOS PREVIOS: manejo de office nivel avanzado, conocimientos contables nivel avanzado, servicio al cliente, conocimiento en NIIF nivel intermedio y manejo de inglés nivel intermedio.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

1. Supervisar y aprobar gestión contable

2. Análisis financiero de proyectos y situación de la compañía.

3. Manejo de cuenta bancos.

4. Presentación de estados financieros.

5. Declaración y demás obligación tributarias.

6. Pagos de sueldos.

7. Pagos a proveedores.

PERSONAL A CARGO DEL JEFE DE CRÉDITO:

Contador, 2 asistentes

REPORTA A:        

Gerente General

OTROS REQUISITOS:

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: SI

MANEJO DE DINERO: NO

ESTADO CIVIL: preferiblemente soltero/a

UBICACIÓN DE VIVIENDA: Bogotá D.C.

MANUAL DE FUNCIONES

FUNCIONES

• Coordinar y participar en la elaboración de estados e informes financieros.
• Coordinar la elaboración del presupuesto anual de ingresos y egresos.
• Controlar las finanzas de la institución y mejorar sus rendimientos.
• Apoyar en la toma de decisiones económicas y presentar los resultados de la gestión administrativa.
• Propiciar seguridad financiera.
• Obtener el mayor beneficio de los fondos patrimoniales.
• Autorizar el envío de recursos a los Centros de Operación.
• Supervisar que se mantenga el flujo de efectivo necesario para la operación de los programas sociales.  
• Velar por el buen funcionamiento y utilización de los equipos y materiales a su cargo.
• Cumplir las normas de Higiene y Seguridad y velar por la seguridad de los demás.
• Desempeñar las funciones complementarias al oficio, asignadas por el superior inmediato.

COMPETENCIAS

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