Plan De Capactacion

Introducción

Se realizara un plan de capacitación en el cual el objetivo de la capacitación es detectar, diseñar e integrar programas para desarrollar al recurso humano de la organización. Las exigencias por la competitividad son la punta de lanza para que las organizaciones mantengan un alto nivel de especialización de su personal, esta es la razón por la cual la capacitación es una de las formas más efectivas de enfrentar el cambio y de modificar algunas actitudes.

El Plan de capacitación se lo realizaremos a la empresa Donna Cakes con el fin de implementar y brindarles un conocimiento sobre la necesidad de capacitar al personal con respecto a la cultura organizacional para que ellos conozcan la importancia de tener un área que se encargue de la capacitación del personal y no solo del personal sino de sí mismos para que la empresa tenga un mayor rendimiento y crecimiento y así tenga unos objetivos a los cuales estar mentalizados para cumplirlos y ejecutarlos de una manera ordenada y que el personal sea más competitivo y más ambicioso.

Justificación

De acuerdo a las necesidades de crecimiento que ha planteado la empresa Donna Cakes, es importante que sus empleados estén formados e implicados con las actividades laborales, esto es de mucha interés ya que la conducta y el rendimiento del personal es de mucha importancia para la organización, además la eficacia y efectividad del personal es de optimo alcance para la empresa Donna Cakes. Este plan de capacitación fue elaborado para que la gerencia lo use a su favor para mejor desempeño a nivel de cada área de la empresa y para que sea comunicado y puesto en marcha para los empleados, lo cuales son importantes para el crecimiento de la empresa.

Con este plan de capacitación queremos arraigar las falencias de la empresa tanto en su problema más importante el cual es la cultura organizacional que es por falta de capacitación en todas las áreas, con este plan de capacitación queremos ayudar a que la empresa tenga una mejora en estos aspectos internos.

OBJETIVO GENERAL

Realizar la capacitación al Gerente de la empresa para que pueda implementarles a sus empleados el conocimiento adquirido sobre la cultura organizacional en una empresa.

OBJETIVO ESPECÍFICOS

1) Proporcionar orientación e información al gerente para un mejor funcionamiento de la organización.

2) Apoyar y respaldar la continuidad de la empresa.

3) Capacitar al Gerente y brindarle un conocimiento para que lo aplique en la organización.

IDENTIFICACION DE LA NECESIDAD

La empresa Donna Cakes, necesita de la capacitación porque los problemas internos que sufre son la falta de cultura organizacional y por ello es necesario una capacitación al líder de la empresa como lo es el gerente. Aunque la empresa no cuenta con una cultura organizacional estructurada posee buena atención a sus clientes y sus productos son buenos y nutritivos, el trabajo de equipo es fundamental en esta organización y es el que posee y mantiene esta empresa aun en competencia, pero sus falencias es que los empleados no conocen muy bien como surgió la empresa sus objetivos y metas a corto y largo plazo.

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