Plan De Trabajo
Enviado por mirmliss • 5 de Agosto de 2013 • 509 Palabras (3 Páginas) • 213 Visitas
PLAN DE TRABAJO
Todo plan es un conjunto sistemático de actividades que se lleva a cabo para concretar una acción; de esta manera, el plan tiende a satisfacer necesidades o resolver ciertas acciones.
Un plan de trabajo es una herramienta que permite ordenar y sistematizar información relevante para realizar un trabajo. Esta especie de guía propone una forma de interrelacionar los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos disponibles.
Como instrumento de planificación, el plan de trabajo establece un cronograma, designa a los responsables y marca metas y objetivos.
Las acciones que aparecen incluidas dentro del plan de trabajo pueden ser seguidas, controladas y evaluadas por el responsable; de esta manera, cuando la organización está lejos de cumplir con sus objetivos, es posible dictaminar un cambio en la conducta y rectificar las acciones
El plan de trabajo suele ser válido para un determinado periodo de tiempo. De esta manera, las acciones que propone deben desarrollarse en un cierto plazo y los objetivos tienen que ser cumplidos antes de una fecha límite.
ELEMENTOS DE UN PLAN DE TRABAJO
Objetivo general o propósito: Responde al quiero hacer
Objetivos específicos: Responde al porqué lo quiero hacer
Actividades: Responde al cómo lo quiero hacer
Metas: Responde hasta dónde quiero llegar
Cronograma: Responde a cuándo y dónde lo quiero hacer
Recursos: Responde a con qué lo voy hacer
EJEMPLO DE PLAN DE TRABAJO
APLICADO A UNA EMPRESA
INTRODUCCION
El presente trabajo se ha aplicado a una empresa de producción del sector florícola por tanto se esta sugiriendo se aplique un plan de motivación; el cual ayudará a incrementar la satisfacción y por tanto la estabilidad laboral.
En la actualidad la florícola no cuenta con un plan de motivación por esta razón se propone este plan.
Tema de investigación
Plan de motivación y su incidencia en la inestabilidad laboral
Planteamiento del problema
La carencia de un plan de motivación para el talento humano genera inestabilidad laboral en DiamondRoses S.A.
Formulación del problema
¿Cómo incide la carencia de un plan de motivación en la inestabilidad laboral?
Interrogantes
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