Planificación

.- Elabore una política y diseñe un procedimiento breve frente a una dificultad administrativa.

Política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de la empresa “Asesorías Global Seguridad Limitada.”:

La misión y el objetivo de nuestra empresa “Asesorías Global Seguridad Limitada” es dar a los clientes que nos prefieren las mejores soluciones a sus requerimientos en asesorías en prevención de riesgos.

Estamos comprometidos a promover y mantener un ambiente de trabajo seguro, que proporcione bienestar a nuestros trabajadores. Nos esforzamos para prevenir y reducir los riesgos operacionales que puedan afectar la salud o seguridad de nuestros trabajadores o causar daño en el medio ambiente.

Procedimiento de contratación de personal:

a) Reclutamiento: El encargado de un área solicita la contratación de personal específico. Se verifica la base de datos, se publica en la página web de la empresa y se publica en diarios de distribución regional los cargos requeridos. Una vez recibidos los antecedentes se pre seleccionan tres candidatos que pasan a la siguiente etapa.

b) Entrevista: Los candidatos pre seleccionados son contactados verificando su disponibilidad y son citados a entrevistas por: jefe de relaciones laborales, encargado del área solicitante y el psicólogo de la empresa.

c) Exámenes médicos: Una vez comprobadas las competencias se envía a la persona seleccionada a un examen pre ocupacional, el que indicará si su salud es compatible con el puesto de trabajo.

d) Antecedentes: Se confecciona carpeta personal donde se incluyen los antecedentes del trabajador (Curriculum vitae, certificado de AFP, certificado de sistema de salud, foto tamaño carnet, certificado de domicilio, exámenes médicos)

e) Contrato: Se contrata al trabajador ingresando antecedentes en base de datos de remuneraciones, se firma contrato de trabajo.

g) Ingreso: El proceso termina con el ingreso del trabajador a sus labores.

2. Plantear tres objetivos que ustedes desean alcanzar este año al interior de su empresa.

a) Levantar auditoria laboral anual.

b) Asistir a las 12 reuniones técnicas que se realizan mensualmente.

c) Entregar reportes mensuales de personal.

3. Organice un evento, como por ejemplo un seminario, aplicando el proceso de planificación.

Charla integral semanal “Cuidado de las manos”

Objetivo: Los trabajadores que participen serán instruidos sobre la el cuidado de una de las partes más valiosa del cuerpo humano y donde ocurren la mayor cantidad de lesiones (atrapa miento y cortes).

Participantes: Se organizaran grupos para asistir a esta charla. A los asistentes se les entregará una carpeta con el material expuesto, cuaderno, lápiz y diploma de asistencia.

Relator: Arturo González Vega, Técnico en Prevención de riesgos, asesor de la empresa “Asesorías Global Seguridad Limitada.”.

Lugar: Auditorio de la empresa.

Fecha: Jueves 04 de septiembre de 2014

4. Dé tres ejemplos de regla y presupuesto. Justifique.

Tres ejemplos de reglas:

a.- Firmar las asistencias a charlas o capacitaciones que se dictan de acuerdo a calendarización de programa de prevención de riesgos. Dejar registro de las charlas y capacitaciones.

b.- Uso de elementos de protección personal. Verificar el uso de los elementos de protección personal en las distintas áreas de la empresa.

c.- Ingreso a áreas restringidas. Los trabajadores podrán ingresar solo a las áreas donde cuenten con autorización, así se prevendrán accidentes.

Tres ejemplos de presupuesto:

a.- Presupuesto de costos de compra de elementos de protección personal. Se considera que implementar completamente a un trabajador (Casco, orejeras, chaleco reflectante, casaca corporativa, pantalones,

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