Politicas Para Rhh

POLITICA DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Código: REH-001

Emision:02-abril-2014 No. Edición: 01 Fecha de edición:

02-abril-2014

Elaborado por: Supervisor de Recursos Humanos. Aprobado por: Gerente General

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1. Objetivo:

Establecer los pasos a seguir, así como definir las responsabilidades de las partes involucradas en el proceso de reclutamiento de personal, normando el reclutamiento de personal competente en las áreas de educación, formación, habilidades, y experiencia apropiada para ocupar determinado puesto.

2. Alcance:

Aplica para todo el personal y candidatos que cumplan con las competencias requeridas para el puesto.

3. Conceptos:

Requisición de personal: Formulario en que se describe las especificaciones del puesto que se desea reclutar.

Descripción del puesto: La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto.

Reclutamiento: puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto especifico en una determinada organización.

4. Políticas:

Para reclutar personal la empresa establece:

• Las requisiciones de personal estarán condicionadas a que exista la plaza y justificación del puesto, además todas las requisiciones de personal deberán ser entregadas al departamento de Recursos Humanos con una semana de anticipación.

POLITICA DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Código: REH-001

Emision:02-abril-2014 No. Edición: 01 Fecha de edición:

02-abril-2014

Elaborado por: Supervisor de Recursos Humanos. Aprobado por: Gerente General

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• Todo candidato deberá presentar: tarjeta de identidad, carne de IHSS, fotografía, antecedentes penales o policiales, constancia de trabajos anteriores, referencias personales, fotocopia de los títulos de educación superior, tarjeta de salud.

• Las requisiciones deberán contener: Fecha de requisición, Nombre de la plaza a cubrir, Nombre de la persona a cubrir, Motivo de sustitución de la plaza, Fecha en que deberá iniciar el nuevo candidato, La firma del jefe del departamento y La autorización de Gerencia General.

• Los reclutamientos de realizaran de forma interna y externa, dando prioridad al reclutamiento interno.

• Si internamente no se encontrara el candidato idóneo para el reclutamiento se realizara de forma externa utilizando las siguientes fuentes, Publicación Online, publicación escrita, volantes.

5. Procedimientos:

• Requisición de Personal:

El Gerente de Área donde se encuentra el área vacante solicitara por escrito y mediante una requisición de personal al Gerente de Recursos Humanos la cantidad de personas necesarias y los posibles candidatos internos.

El Gerente de Recursos Humanos deberá verificar que la posición requerida exista y revisar el presupuesto para la cantidad de candidatos requeridos y la firma del Gerente de Área.

POLITICA DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Código: REH-001

Emision:02-abril-2014 No. Edición: 01 Fecha de edición:

02-abril-2014

Elaborado por: Supervisor de Recursos Humanos. Aprobado por: Gerente General

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• Búsqueda de Candidatos:

El Gerente de Recursos Humanos buscara candidatos internamente informando el personal mediante los medios de comunicación interna. La búsqueda de candidatos

externos será por medio de periódicos locales, Agencias de reclutamiento y fuentes internas.

• Se evaluaran las hojas de vida de los candidatos conforme a las descripciones de puesto definidas por la organización.

6. Responsabilidad:

El Gerente de Recursos Humanos es el responsable de mantener esta política en vigencia así como su cumplimiento y divulgación entre todos y cada uno de los Gerentes de Área involucrados en este proceso.

POLITICA DE SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL

Código: REH-002

Emision:02-abril-2014 No. Edición: 01 Fecha de edición:

02-abril-2014

Elaborado por: Supervisor de Recursos Humanos. Aprobado por: Gerente General

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1. Objetivos:

Establecer los pasos a seguir, así como definir las responsabilidades de las partes involucradas en el proceso de selección de personal, normando la selección de personal competente en las áreas de educación, formación, habilidades, y experiencia apropiada para ocupar determinado puesto.

2. Alcance:

Aplica para todo el personal y candidatos que cumplan con las competencias requeridas para el puesto.

3. Conceptos:

Competencia: Conjunto de habilidades que posee el candidato para desempeñar la tarea asignada.

Pruebas psicométricas:

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