Preguntas Generadoras - Encuentro 2.

Preguntas Generadoras – Encuentro 2.

1. ¿Cuáles son las normas y leyes que en Colombia obligan al registro de los Accidentes e Incidentes de Trabajo?

Norma Técnica Colombiana 3701 “Guía para la clasificación, registro de accidentes de trabajo y enfermedades laborales”.

2. ¿Cómo debe ser la Metodología general para registro de los Accidentes e Incidentes de Trabajo?

Esta Metodología la regulada la Resolución 1401 de 2007 la cual reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de Trabajo.

“Artículo 6°. Metodología de la investigación de incidente y accidente de

Trabajo. El aportante podrá utilizar la metodología de investigación de incidentes y accidentes de trabajo que más se ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con su actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le permita y facilite cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica de prevención.

La metodología para el registro de un caso particular es la siguiente: Establecer si hay responsabilidad de registro. El empleador es el responsable del registro de todos los casos que se presenten a sus trabajadores directos.

Se establece que un trabajador es directo cuando existe contrato de trabajo con el empleador, en el cual concurran los siguientes elementos esenciales:

A. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por él mismo.

B. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

Empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en

cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos.

C. Un salario como retribución del servicio. Los empleadores no tienen la responsabilidad directa de mantener registros de los trabajadores de otras firmas ni de contratistas independientes, aun cuando estas personas estén trabajando temporalmente en su establecimiento o en uno de sus lugares de trabajo, en el momento de ocurrir el accidente o la enfermedad. Para efectos de la guía, el registro de estos casos corresponde a la firma que los agrupa. Sin embargo, las empresas deben velar porque sus contratistas lleven sus propios registros.

En el caso de trabajadores temporales, si éstos se encuentran bajo la supervisión directa de la firma contratante, la firma de servicios de ayuda temporal actúa, simplemente, como un departamento de personal y la firma contratante llevarán los registros para el personal suministrado por el servicio. Si los trabajadores temporales permanecen sujetos a la supervisión inicial de la agencia de servicios, los registros serán llevados por la agencia.

Establecer la relación del caso con el trabajo: La relación con el trabajo se establece cuando el caso resulta de un acontecimiento o exposición en el ambiente de trabajo o donde está presente el trabajador como una condición del mismo. Debe existir una relación con el trabajo para que el caso se califique como tal, cuando un trabajador no está en el establecimiento del empleador. Cuando está allí, se presume que esta relación existe.

Se consideran relacionadas con el trabajo las lesiones ocurridas en las siguientes situaciones:

- El trabajador se lesiona durante la ejecución de órdenes del empleador o en la

prestación de un servicio bajo la autoridad de éste, aun fuera de la sede o fuera de las horas de trabajo habituales.

- El trabajador se lesiona en el local de trabajo durante el curso de una

interrupción del trabajo (descansos para tomar el almuerzo o el café, etc.).

- El trabajador se lesiona por acción de tercera persona, durante la ejecución del

trabajo.

- El trabajador se lesiona mientras va o viene de un turno de trabajo, siempre que

el transporte se haya efectuado por cuenta del empleador, en un vehículo de la

empresa o contratado expresamente por esta.

- El trabajador se lesiona en eventos deportivos en representación de la empresa.

- El trabajador se lesiona debido a una picadura de insecto o ataque de un animal

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