Preguntas mnigsa

TRABAJO DE DIAGNOSTICO MIGSA

PREGUNTAS

JHONATAN ALEXANDER PRIETO

ANDREA DEL PILAR VILLAMIL

NATALIA MAHECHA

JESSICA VIVIANA ROJAS

UNIVERSIDAD LOS LIBERTADORES

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BOGOTA, COLOMBIA

2018

PREGUNTAS MATRIZ MIGSA

• PROPIEDAD GESTION AMBIENTAL  ( REALIZO NATALIA MAHECHA)

IMPLEMENTACION DE NORMAS ISO 14001 Y GUIA ISO 26000

1. ¿Con que tipo de información cuenta la Empresa frente al tema de Sostenibilidad Ambiental, Responsabilidad Social y de qué manera dominan el tema los colaboradores?
2. ¿Qué actividades tienen planteadas para una mejora continua de estos aspectos o actualmente trabaja en ello?
3.  ¿Actualmente la empresa conoce o aplica las Normas ISO 14001 y la guía ISO 26000, En caso de su aplicación con qué plan de acción cuentan?

IMPLEMENTACION DEL SELLO AMBIENTAL COLOMBIANO SAC

1. ¿Cómo organización están interesados en tener  SAC o se están proyectando para de obtenerlo?
2. ¿Qué acercamiento han tenido los colaboradores o la empresa como tal en el cumplimiento de los requisitos que se exige la SAC para su implementación?
3. ¿ De qué manera aportan los stakeholders para obtener el SAC
4. ¿En caso de contar con el SAC la empresa está preparada para recibir las auditorias necesarias para mantener su certificación?

OTROS INSTRUMENTOS DE CONTROL DE LA CONTAMINACION Y DEGRADACION AMBIENTAL

1. ¿Cómo  organización conoce o desconoce  acerca los instrumentos como: Planes de Manejo Ambiental, PMA y el Diagnóstico Ambiental de Alternativas, y algunas otras como herramientas jurídicas en contribución con del medio ambiente?
2.  ¿Qué interés de proponer  tiene la empresa y como implementaría  los instrumentos, Planes de Manejo Ambiental, PMA y el Diagnóstico Ambiental de Alternativas, así como herramientas jurídicas entre las que se cuentan la acción de tutela y las acciones populares en pro del medio?

CONCIENCIA DEL IMPACTO AMBIENTAL

1. ¿Qué proceso de productividad interno o externo de la empresa cree usted que contaminan en medio ambiente y de qué manera?
2. ¿Realiza la organización  estudios de impacto ambiental y que retribución tiene sobre los resultados de la misma?
3. Con que frecuencia realiza  la organización controles y monitoreo del impacto ambiental generadas por las actividades de la empresa si las presenta y que represarías tiene en cuenta para  las prevenir  y corregir  teniendo los procesos de mayor impacto?
4. ¿Cuenta con un plan de acción u otra metodología para mitigar el impacto ambiental ocasionado por la organización en caso de que se presente?

CAPACITACION EN IMPACTO AMBIENTAL

1. ¿Qué tan importante es para la organización exponer el tema de impacto ambiental a la hora de realizar capacitaciones con el fin de  reforzar su conciencia ecológica?
2. ¿Cuenta con algún soporte  la organización de haber realizado citaciones  y evaluaciones a los funcionarios el tema de impacto del  medio ambiente?
3. ¿De qué manera evalúa la aplicación del conocimiento respecto al tema de Impacto ambiental?

CRITERIOS AMBIENTALES PARA LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS

1. Es importantes que  la a elección de los proveedores implique una buena  gestión ambiental?
2. La organización tiene en cuenta algún tipos de características ambientales especificas  establecidas en productos y de los proveedores?
3. ¿Qué importancia tiene para los proveedores mitigar el impacto ambientan y trabajan en pro de ello?

SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL

1. ¿Cómo organización  se tiene en cuenta  la importancia de la sostenibilidad ambiental y de la conservación de los recursos naturales?
2. ¿Qué posibilidades tiene la organización, reducir el consumo de energía, agua, productos tóxicos y materias primas?
3. Se lleva algún control del consumo de los recursos naturales y la producción de residuos, desechos, y que vialidad hay de invertir en tecnología, para reducir o sustituir insumos  que generan daño ambiental?
4. ¿Qué  estrategias de reciclaje implementan dentro de la organización para la diminución de la contaminación ambiental?

EDUCACION AMBIENTAL

1. A realizado  campañas de educación ambiental a familiares de su personal y personas externas de la organización?
2. Tiene algún funcionario de la organización el  liderazgo social a favor del ambiental interna o externamente a la organización?
3. La organización hace parte de proyectos ambientalista o tiene como propósito incluirse?

USO DE MATERIALES BIODEGRADABLES

1. El uso de  materiales que no son biodegradables como insumos o materias primas son indispensables para la organización?
2. Tiene en cuenta en la elección de los productos en el proceso de compra la biodegrabilidad?
3. La organización trabaja con productos biodegradables en su producción o está dentro de sus próximas expectativas?

• PROPIEDAD GESTION DEL TALENTO HUMANO ( REALIZO NATALIA MAHECHA)

TRATO DEL PERSONAL  

1. ¿De qué manera los funcionarios de la organización pueden ser tomados en cuanta para generar un aporte, realizar sugerencias o en la toma de decisiones?
2. ¿Si en la empresa se permiten las intervenciones de los funcionarios a la hora de tomar decisiones importantes, se tiene en cuenta únicamente la productividad para que puedan hacerlo?

CONDICIONES DE NUESTRO PUESTO DE TRABAJO

1. ¿De qué manera y en qué áreas específicamente se puede evidenciar los programas de salud ocupacional y seguridad industrial dentro de la organización
2. ¿Es satisfactorio para los funcionarios las condiciones de su puesto de trabajo?
3. ¿Cuentas los empleados con los recueros físicos y tecnológicos para realizar sus actividades en el tiempo pactado

CLIMA LABORAL

1. ¿De qué manera el clima laboral dentro de la organización a sido fundamental para el cumplimiento de los objetivos?

PROGRAMA DE BIENESTAR

1. ¿Que aporte genera y cuáles son las actividades del área de bienestar dentro de la organización para el mejoramiento de clima organizacional o motivación del personal?
2. ¿Cuenta con una certificación que contribuya un mejoramiento del clima organizacional o le gustaría obtenerla?

CULTURA ORGANZACIONAL

1. ¿Qué metodología implementa la organización para para reforzar el cumplimiento y aplicación de los valores, principios y normatividad de la empresa como cultura organizacional?
2. ¿De qué manera de puede medir el cumplimiento este cumplimiento?

RELACIONES CON LA FAMILIA DE LOS TRABAJADORES

1. ¿Qué tan importante es para la organización interactuar con la familia de los funcionarios?
2. ¿La organización cuenta con algún programa de integración familiar?

NIVEL DE DELEGACION DE RESPONSABILIDADES AUTORIDADES

1. ¿Los funcionarios tienes la libertad de tener autocontrol sobre sus responsabilidades o quien lleva el control sobre estas?
2. ¿La toma de decisiones de manera autoritaria generara efectividad para que os funcionarios cumplan con lo asignado?

NIVEL DE TOMA DE DECISIONES

1. ¿Quién puede participar y/o aportar en la toma de decisiones que se realiza en la organización?
2.  ¿Tiene participación los niveles jerárquicos medios y bajos de la organización para la toma de decisiones y de qué manera?

SELECCIÓN DE PERSONAL CON CRITERIOS ESPECIFICOS

1. ¿Los funcionarios de la organización cumplen a cabalidad con el perfil que el cargo exige o se tiene encuneta otras características en particular?
2. ¿Hay alguna condición especial para una persona no pueda ser parte de la organización?

INDUCCION DEL CARGO Y LA EMPRESA

1. ¿Qué tiempos se ha establecido para dar inducción a un funcionario nuevo?
2. ¿El rendimiento que desempeñan los funcionarios en el proceso de inducción se tiene en cuenta para su contratación?

SISTEMA SALARIAL

1. ¿Considera que las remuneraciones de cada funcionario tienen concordancia con las responsabilidades del trabajador?
2. ¿Cómo se designa un salario para un funcionario ya sea por el nivel de carga laboral, el rendimiento, su profesión?
3. ¿Cómo organización de consideran puntuales con los pagos?

SISTEMA DE CONTRATACION

1. ¿Qué tipo de contratos maneja la empresa?
2. ¿el personal se vincula directamente con la organización o con otras entidades como bolsas de empleos, temporales entre otras?

FORMACION INTEGRAL DEL TRABJADOR

1. ¿Cuentan con espacios de formaciones, capacitaciones que contribuyan con la formación laboral?

SISTEMA DE COMPENSACION E INCENTIVOS DIFEENTES AL SALARIO

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