Prevenir no conformidades por falta de competencia del personal que afecta a la calidad.
Enviado por Daniel Vel-mir • 25 de Octubre de 2017 • Tesinas • 607 Palabras (3 Páginas) • 101 Visitas
6 Gestión de recursos
6.1 Gestión de provisión de recursos
Objetivo:
Prevenir no conformidades por falta de competencia del personal que afecta a la calidad.
Es gestión de “Cachimo´s”, que todos sus puestos, funciones y el personal relacionado cumplan de manera obligatoria los lineamientos siguientes:
Es responsabilidad de “Cachimo´s”, determinar y proporcionar recursos necesarios para:
a) implementar y mantener sistema de gestión de la calidad de materias primas y áreas de trabajo, para mejorar continuamente su eficacia, y
b) aumentar satisfacción del cliente mediante el cumplimiento de sus requisitos.
6.1.1 Responsable (s)
a)“Cachimo´s”, y
b) encargado de área individual.
6.1.2 Documento (s)
Los lineamientos de la presente gestión se cumplen por medio del Procedimiento (CDMP002, CDMP003)
6.2 Gestión de recursos humanos
6.2.1 Gestión de la competencia del personal que afecta a la calidad
Objetivo:
Prevenir no conformidades por falta de competencia del personal que afecta a la calidad.
Es gestión de “Cachimo´s”, que todos sus puestos, funciones y el personal relacionado cumplan de manera obligatoria los lineamientos siguientes:
Es responsabilidad de “Cachimo´s”, que el personal que realice trabajos que afecten a la calidad del producto sea competente con base en la:
a) habilidades y
b) experiencia apropiadas.
6.2.1.1 Responsable (s)
a)“Cachimo´s” y
b) encargado de área individual.
6.2.1.2 Documento (s)
Los lineamientos de la presente gestión se cumplen por medio del Procedimiento (CDMPOO1, CDMP004, CDMP005).
6.2.2 Gestión de competencia, toma de conciencia y formación
Objetivo:
Prevenir no conformidades por falta de competencia, toma de conciencia y formación.
Es gestión de “Cachimo´s”, que todos sus puestos, funciones y el personal relacionado cumplan de manera obligatoria los lineamientos siguientes:
Es responsabilidad de “Cachimo´s”:
a) determinar competencia necesaria para el personal que realiza trabajos que afectan a la calidad del producto,
b) proporcionar formación o tomar otras acciones para satisfacer dichas necesidades,
c) evaluar eficacia de las acciones tomadas,
d) asegurarse de que el personal de “Cachimo´s” es consciente de la pertinencia e importancia de sus actividades y de cómo contribuyen al logro de los objetivos de la calidad, y
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