Principios generales del derecho del trabajo

"PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO"

• Haciendo un pequeño resumen sobre el derecho laboral, debemos saber que es un conjunto de normas dictadas a fin de regular las relaciones laborales establecidas en un determinado país, tiene como objetivo fundamental defender los intereses del trabajador y protegerlo en situaciones que puedan llegar a perjudicarlo.

Según lo investigado, los principios generales del derecho del trabajo son:

1. El principio protector: Es el principio fundamental del derecho del trabajo “la protección del trabajador”. “Este principio surge como consecuencia de que la libertad de contratación entre personas con desigual poder de negociación y resistencia económica degeneró en explotación del fuerte sobre el débil”

En el código del trabajo hay un artículo (184) que impone al empleador el deber u obligación de tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores. Este principio se manifiesta en tres reglas:

1. La regla in dubio pro operario: Consiste en que en un caso hipotético una norma resulta ser ambigua o se puede interpretar de varias formas, el juez debe inclinarse por la interpretación más favorable al trabajador.
2. La regla de la norma más favorable: Habiendo una duda que se presente entre dos o más normas que se aplican a una situación o caso jurídico, el juez debe elegir aquella que resulte más favorable al trabajador.
3. La regla de la condición más beneficiosa: Cuando una situación anterior trae más beneficios al trabajador, se le debe respetar, cabe señalar que la modificación debe ser para aumentar y no disminuir los beneficios.

1. El principio de la irrenunciabilidad: La renuncia es el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurídico de manera unilateral. El fundamento de este principio considera que cuando un trabajador renuncia lo hace por falta de capacidad de negociación o por ignorancia.

1. El principio de continuidad de la relación laboral: Este principio denota al mantenimiento de la fuente laboral, el contrato de trabajo tiene vocación de permanencia.

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