Nociones Generales, Principios Y Fuentes Del Derecho Del Trabajo.

[pic 1][pic 2][pic 3]

Módulo 1: Nociones Generales, Principios Y Fuentes Del Derecho Del Trabajo.

Unidad 1: El trabajo dependiente y su regulación legal.

1. El trabajo: concepto y nociones generales. Trabajo autónomo y dependiente. Breve reseña histórica. La cuestión social.
2. Derecho del Trabajo: concepto, naturaleza jurídica de sus normas. Los principios que informan la materia.
3. Tendencias a la autonomía y a la codificación. Relaciones interdisciplinarias. La situación actual y el efecto de la globalización. Flexibilidad o modernización laboral.
4. Fuentes. La legislación general y los ordenamientos especiales (estatutos). La Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.). Disposiciones generales. Antecedentes. Compatibilización de las distintas fuentes.
5. El constitucionalismo social. El art. 14 bis de la Constitución Nacional. El desarrollo legislativo de las garantías constitucionales. Facultades nacionales y provinciales en materia de Derecho del Trabajo.

Unidad 2: El contrato de trabajo: caracteres, elementos, sujetos y modalidades.

1. El contrato de trabajo: evolución histórica. Caracteres, notas tipificantes. Semejanzas y diferencias con otros contratos. Figuras no laborales. Orden público.
2. Sujetos: el trabajador y el empleador. La empresa: grupos de empresas. La pequeña y mediana empresa (pyme). El socio-empleado. Objeto, prueba.
3. Tesis contractuales y extracontractuales. Incumplimiento del contrato: consecuencias. Relación de trabajo. La relación de dependencia. Casos jurisprudenciales.
4. Los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador.
5. La estabilidad en el empleo. Concepto y clasificación. La estabilidad del empleado público. El subsidio por desempleo. El período de prueba.
6. Las modalidades de contratación. Los contratos especiales en la L.C.T., la Ley Nacional de Empleo y la ley para Pymes. La flexibilidad laboral. El contrato de aprendizaje, las pasantías y las becas.

Módulo 2: La Remuneración Y La Jornada De Trabajo.

Unidad 3: La remuneración. 

1. La remuneración del trabajador. Diversos tipos. Los pagos no remunerativos. El salario mínimo, vital y móvil. El salario de convenciones colectivas. La remuneración pactada. El S. A. C. Las gratificaciones. El salario en el caso de mujeres y menores.
2. La tutela y pago de la remuneración. Retenciones y deducciones. Los recibos y comprobantes de pago.

Unidad 4: Jornada de trabajo. Descansos y licencias.

1. Jornada de trabajo. Diversos tipos. Jornadas mixtas. Contrato de trabajo a tiempo parcial. Las horas extras. Facultades del empleador.
2. Los descansos. Las vacaciones: plazos, requisitos, remuneración y demás condiciones. Licencias especiales. Feriados.
3. La jornada laboral de mujeres y menores.

Módulo 3: Suspensión Y Extinción Del Contrato De Trabajo.

Unidad 5: Suspensión del contrato de trabajo: distintas causales.

1. Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo. Concepto y clasificación. Desempeño en cargos electivos. Cargos en organizaciones sindicales. Otras suspensiones.
2. Suspensión por causas económicas. El procedimiento preventivo de crisis de empresa. El proceso concursal. Suspensión por fuerza mayor.
3. Suspensión por razones disciplinarias. Otras sanciones. Suspensiones de hecho. Jurisprudencia.
4. Suspensión del contrato de trabajo por accidentes y enfermedades inculpables.
5. Suspensión del contrato de trabajo por maternidad. El estado de excedencia.

Unidad 6: La extinción: distintas causales. Consecuencias. 

1. Extinción del contrato de trabajo. Concepto y clasificación. El preaviso. Casos especiales: jubilación del trabajador. Plazo fijo. Pymes. Estatutos profesionales. Colisión de institutos.
2. Extinción por voluntad unilateral. La renuncia. El despido directo e indirecto. La justa causa. Jurisprudencia.
3. Extinción por mutuo acuerdo. Despido ilegítimo. Indemnizaciones. Casos especiales de despido. Indemnizaciones agravadas. Protección de la maternidad y el matrimonio.
4. Extinción por causas objetivas:

1. económicas;
2. fuerza mayor;
3. muerte del trabajador;
4. muerte del empleador;
5. vencimiento del plazo;
6. quiebra o concurso;
7. jubilación del trabajador;
8. por incapacidad. Reingreso del trabajador.

Módulo 4: Derecho Procesal Del Trabajo.

Unidad 7: Procedimiento administrativo y judicial.

1. La actuación de la Autoridad Administrativa. Procedimiento administrativo. Inspecciones del trabajo. Cumplimiento de normas de seguridad e higiene. Procedimiento administrativo. Recursos.
2. Procedimiento judicial. Características. Principios fundamentales. Relaciones con el procedimiento civil. La Magistratura del Trabajo en los órdenes nacional, federal y provincial.

Unidad 8: El proceso laboral de la Provincia de Córdoba. 

1. El proceso laboral en Córdoba. Competencia. La demanda. Audiencia de conciliación. Excepciones de previo y especial pronunciamiento. Contestación de demanda.
2. La prueba en el Juzgado de Conciliación. Casos prácticos.
3. La actuación ante la Cámara del Trabajo. La audiencia de vista de la causa. Los alegatos.
4. La sentencia. Recursos. Rescisión. Procedimientos especiales.

Módulo 5: El Derecho Colectivo de Trabajo.

Unidad 9: Asociaciones Gremiales de Trabajadores.

Asociaciones Gremiales de Trabajadores. Antecedentes. La libertad sindical. Tipos de asociaciones. Dirección y administración.

La personería gremial. La representación sindical en la empresa. La tutela sindical. Las prácticas desleales. Encuadramiento sindical. Acciones y recursos judiciales.

...