Problemas

"ACCIONES PARA ELIMINAR

EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO”

María Eugenia Solís García

“Las opiniones expresadas en el presente documento

reflejan los puntos de vista personales de la autora

y no comprometen la responsabilidad de la OIT.”

Guatemala, marzo de 2001.

6ª. Av. 4-29 zona 10 Edif. Bouganvil i a s O f . 5 B , G u a t e m a l a

Tel. +502 361 23 77 y 361 23 87 Fax. +502 334 2144, E-mail: carmenlc@terra.com.gt

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Oficina para América Central, Panamá y República Dominicana

P r o y e c t o “ R e d e f i n i c i ó n d e ‘ d e s a r r o l l o ’ s e g ú n y p a r a l a s M u j e r e s T r a b a j a d o r a s d e l S e c t o r d e l a

Maquila en América Central – RLA/97/07/MNET”

Presentación:

El Proyecto para Mujeres Trabajadoras de la Maquila que, con el apoyo

financiero de la Cooperación del Gobierno de Holanda, ejecuta la Organización

Internacional del Trabajo –OIT- en toda la región centroamericana, contempla como

contenido del Eje 3, sobre el Mejoramiento del Ambiente Laboral y la Productividad de las

Empresas, propiciar el fortalecimiento de los mecanismos para prevenir el hostigamiento

sexual y mejorar las condiciones de salud de las trabajadoras y trabajadores de las

maquilas. En cumplimiento de ese objetivo y teniendo en cuenta que este tema también

está contenido en los principios que inspiran el Código de Ética que los empresarios

reunios en VESTEX, han asumido para mejorar las relaciones laborales en la maquila, se

ha llevado a cabo el estudio "Acciones para Eliminar el Acoso Sexual en el Trabajo".

En la lectura de la presente investigación, que por encargo del Proyecto realizó la

Licenciada María Eugenia Solís, quien cuenta con amplia y profunda experiencia en la

aplicación del Derecho Laboral y es experta en análisis desde la perspectiva de género,

se podrá comprobar que en Guatemala la regulación sobre el hostigamiento o acoso

sexual en el trabajo es incipiente, pese a que es un hecho constante y dañino al ambiente

laboral, lo que afecta, primero la salud psicológica de la persona acosada y, segundo, la

productividad en las empresas por las diferentes consecuencias así como por medidas

disciplinarias cuando este hecho ocurre.

El Estado de Guatemala debe contar ya con normas que regulen en forma general

la forma de disminuir o erradicar este tipo de hechos, ha asumido varios compromisos

nacionales e internacionales para penalizar el acoso sexual, pero hasta la fecha los

órganos competentes no han cumplido. Se tiene como ejemplo el compromiso asumido

en el Acuerdo sobre Identidad y Derechos de los Pueblos Indígenas, en este se

reconoce la particular vulnerabilidad e indefensión de la mujer indígena frente a la doble

discriminación como mujer y como indígena, con el agravante, agrega, de una situación

social de particular pobreza y explotación, por lo que el Gobierno se obligó a "Promover

una legislación que tipifique el acoso sexual como delito y considere como un agravante

en la definición de la sanción de los delitos sexuales el que haya sido cometido contra una

mujer indígena; " .

El Proyecto para Mujeres Trabajadoras de la Maquila profundiza sobre el tema y

dado que el empresariado guatemalteco integrado en VESTEX tiene este compromiso y

está interesado en desarrollar las acciones que hagan efectivo el principio contenido en su

Código de Ética, comparte con ellos los resultados de la investigación que nos entrega la

Licenciada Solís, con el fin de dar los primeros pasos para entregar las herramientas que

eliminen esta conducta indeseada que provoca efectos en la persona que la recibe y el

ambiente de trabajo.

Como todas las acciones y actividades que desarrolla este Proyecto, la

investigación fue consultada por medio de un proceso participativo y reflexivo,

recogiéndose sugerencias, pero principalmente felicitaciones por la iniciativa. Así, se

6ª. Av. 4-29 zona 10 Edif. Bouganvil i a s O f . 5 B , G u a t e m a l a

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Maquila en América Central – RLA/97/07/MNET”

presentó a empresarios, funcionarios de nivel medio del Ministerio de Trabajo y Previsión

Social y a agrupaciones de mujeres que participan activamente en pro de la reivindicación

de los derechos de las mujeres. Se había planificado obtener datos concretos de

hechos de

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