Programa De Prevención De Riesgos

INSTRUCCIONES: Se pide que usted pueda indicar en qué consiste un Programa de Prevención de Riesgos.

Un programa de prevención de riesgos laborales se define como el conjunto de actividades preventivas en todos y cada uno de los niveles jerárquicos de la organización. Una vez que está dispuesto el servicio de prevención dentro de las modalidades que pueden o deben adoptarse y efectuada la evaluación de riesgos inicial con sus respectivos planes de acción, se debe continuar manteniendo y mejorando de forma continua los niveles alcanzados, a través de la elaboración y aplicación de un Programa de Prevención de Riesgos adaptado a la realidad de cada empresa.

Un programa de prevención de riesgos debe contar con una serie de principios en su política que, según se define en los contenidos de esta semana, son:

• Éticos: la ética de la empresa debe verse reflejada en la seguridad y salud de los trabajadores que se exponen a distintos riesgos laborales.

• Seguridad Integrada: esto significa que involucra a toda la organización en cuanto al cumplimiento y respeto de este programa.

• Participación: la puesta en marcha y ejecución de las actividades de seguridad involucra a toda la organización.

• Reconocimiento: la empresa tiene que reconocer la participación y aporte de los trabajadores.

• Comunicación: la información debe fluir en todos los niveles de la empresa.

• Reiteración: utilizar todos los medios posibles para concientizar a los trabajadores en los asuntos de seguridad.

• Minimización de pérdidas: aplicar las técnicas más eficientes para asegurar que disminuyan las pérdidas por accidentes laborales o condiciones bajo estándar.

Además de contar con la política de seguridad, la empresa debe tener una organización y planificación del programa; este proceso debe contemplar los objetivos claros y precisos además de los métodos con los que se establecerán estas medidas y controles de seguridad.

Ya contamos con la política de seguridad, la planificación del programa y debemos considerar la asignación de recursos y responsabilidades; este paso en la cadena de actividades para desarrollar el programa de prevención, consiste en que cada recurso de la empresa debe estar relacionado con responsabilidades asignadas para que se logren los objetivos. Por ejemplo:

a) Responsabilidades del Empresario:

• Informar y disponer de capacitaciones para sus trabajadores en cuanto a los riesgos laborales que enfrentarán en sus trabajos

• Compra de equipos, maquinarias y EPP que ayuden a cumplir con las necesidades de producción y seguridad.

• Hacer seguimiento de los programas y actualizaciones

• Asegurar que existan programas de vigilancia médica a los trabajadores expuestos a condiciones de riesgo.

b) Departamento de prevención de riesgos:

• Entregar asesoría al dueño de la empresa en asuntos de seguridad y salud laboral.

• Disponer que se elaboren manuales de formación e información de cada puesto de trabajo

• Programar capacitaciones en asuntos de gestión de la empresa

• Elaborar planes de emergencia y procedimientos

• Organizar programas de vigilancia médica

• Reunirse periódicamente con organismos que administren el seguro para facilitar las evaluaciones y auditorías de seguridad

• Asesorar a la empresa contratista y subcontratistas

• Evaluar y participar en procesos de selección y compra de equipos, maquinarias e insumos

• Llevar al día los registros estadísticos de accidentes y enfermedades profesionales

c) Niveles jerárquicos medios: jefes de obra, supervisores y capataces

• Comunicar inicios de obra y junto al jefe de prevención evaluar los trabajos y sus riesgos.

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