Programa de Prevención de Riesgos

Desarrollo

Comparar las asignaciones de responsabilidades de los distintos individuos que participan en la gestión de la prevención en una empresa y cuales serian las grandes diferencias entre estas responsabilidades.

Respuesta: Un Programa de Prevención de Riesgos Laborales se define como el conjunto de actividades preventivas en todos y cada uno de los niveles jerárquicos de la organización.

Una vez que se dispone del Servicio de Prevención dentro de las modalidades que pueden o deben adoptarse y efectuada la evaluación inicial de riesgos con su correspondiente plan de acciones, procede como siguiente paso, mantener y mejorar de forma continuada los niveles alcanzados, a través de la elaboración y aplicación de un Programa de Prevención personalizado para cada empresa.

El Programa de Prevención tiene como objetivos:

- INTEGRAR la prevención de riesgos laborales en todos los niveles jerárquicos de la empresa.

- PLANIFICAR la prevención de riesgos laborales, optimizando los recursos.

- DESARROLLAR la acción preventiva de forma continuada.

- CONTROLAR todos los riesgos derivados de la actividad en las tareas diarias.

- MEJORAR las condiciones de Seguridad y Salud de los trabajadores y la protección del medio ambiente.

- CUMPLIR con lo estipulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre el desarrollo de la acción preventiva en la empresa.

- APLICAR las funciones y responsabilidades definidas y asumidas previamente, por parte de todas las personas pertenecientes a una organización, en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

La asignación de funciones y responsabilidades es necesaria para todos los componentes de la organización.

Empresario

Informar y capacitar a los trabajadores en los riesgos a los cuales se enfrentan en la ejecución de sus trabajos.

Adquirir equipos, maquinarias y elementos de protección personal, evaluando las necesidades productivas y de seguridad requeridas, mejorando las condiciones de trabajo en las cuales se efectuaran las labores.

Efectuar seguimiento de los programas preventivos y sus actualizaciones.

Disponer de programas de vigilancia médica de todos los trabajadores expuestos a condiciones de riesgos.

Departamento de prevención de riesgos

Asesoramiento al empresario en temas de seguridad y salud ocupacional.

Elaborar manuales de formación e información de todos los puestos de trabajo.

Programar periódicamente capacitaciones y formación de los trabajadores, en distintos temas de importancia en la gestión de la empresa.

Elaborar planes de emergencia y procedimientos ante dichas situaciones

Organizar los programas de vigilancia médica.

Participar activamente en reuniones con los organismos administradores del seguro, en pro de las evaluaciones y auditorias de seguridad.

Asesorar a las empresa contratistas y subcontratistas

Evaluar y participar en los proceso de selección y compra de equipos, maquinarias e insumos.

Mantener al día los registros estadísticos sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Niveles jerárquicos medios: jefes de obra, supervisores y capataces

Comunicar el comienzo de una obra y, en conjunto con el jefe del departamento de prevención, evaluar los distintos trabajos y evaluar sus riesgos.

Efectuar comentarios, e inclusive crear el plan de prevención, necesario para la obra.

Crear y supervisar las buenas prácticas en seguridad impuestas para el proyecto o trabajo.

Verificar que se utilizan, colocan, mantienen y cuidan las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias, equipos de trabajo y transporte, según las instrucciones y cuidados efectivos para realizar bien los trabajos.

Seguir con exactitud las medidas de seguridad, ante emergencias, entregadas y organizadas por el departamento de prevención.

Poner en conocimiento al departamento de prevención, ante cualquier situación de riesgo laboral, o cuando ocurra una situación que atente contra la vida y salud de los trabajadores.

Trabajadores:

Velar por su propia seguridad y por la de sus compañeros, en todos los centros de trabajo, donde se desarrollen funciones.

Cumplir y hacer cumplir las medidas de seguridad indicadas por el empresa.

ilizar, colocar, mantener y cuidar todas las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias, equipos de trabajo y transporte, elementos de protección personal y colectivos, según lo indiquen las instrucciones y consejos de los fabricantes.

Informar de aquellos riesgos que pudiesen apreciar durante el desempeño de sus labores, informando de forma inmediata a sus superiores.

Someterse a vigilancia de salud y respetar los controles y tratamientos médicos, entregados por los sistemas de salud a los cuales están afiliados, entendiendo por estos a los programas de vigilancia de los organismos administradores.

Elegir a los trabajadores que los representaran en el comité paritario de higiene y seguridad.

Recibir, estudiar y asimilar la formación e información entregada por la empresa y ponerla en práctica cuando sea necesario.

Ser partícipes en las consultas del empresario en cuanto a la planificación, organización y desarrollo de las actividades preventivas dentro de la empresa.

Controles de compras y de ingeniería

Los controles de compras y de ingeniería permiten controlar los procesos de las organizaciones en relación a:

- La adquisición de bienes y contratación de servicios que estén relacionados con la seguridad de los trabajadores.

- Llevar a cabo nuevos proyectos, la modificación de

procesos de trabajo ya existentes o el cambio de los lugares de trabajo.

Diferencias en las responsabilidades asignadas:

El empresario o dueño debe velar por tener todas las condiciones y herramientas adecuadas y seguras para que el trabajador trabaje seguro.

El prevencionista o departamento de seguridad:

Debe velar porque estén todas las condiciones dads para la seguridad del trabajador.

Trabajador : cumplir con todas las normas establecidas y medidas de seguridad en conclusión cuidarse a si mismo y a sus compañeros.

Bibliografía

1. Contenidos de la Semana 7.

...