Proyecto tesis ingenieria

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1.   Área de ubicación para el desarrollo del trabajo……………………………………………………………………..  2

2.   Nombre del trabajo terminal…………………………………………………………………………………………………..  2

3. Objetivo del trabajo terminal……………….……………………………………………………………………………  2    3.1 Objetivo general……………………………………………………………………………………………………………………..  2

3.2 Objetivos particulares…………………………………………………………………………………………………………….   2

4.   Resumen…………………………………………………………………………………………………………………………………  2

5. Justificación…………………….............................................................................................................. 2 5.1 Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………  2

5.2 Planteamiento del problema…………………………………………………………………………………………………..  3

5.3 Metodología…………………………………………………………………………………………………………………………...  3

5.4 Solución…………………………………………………………………………………………………………………………………   4

6. Infraestructura…………………………………………………………………………………………………………………………  5  6.1 Recursos humanos……………………………………………………………………………………………………………….     5

6.2 Equipo e instalaciones necesarias………………………………………………………………………………………….    5

6.3 Costo estimado………………………………………………………………………………………………………………………   5

7. Calendario de trabajo……………………………………………………………………………………………………………….  5                                                        

8. Datos Personales………………………………………………………………………………………………………………………. 6                                                                            

9. Firmas………………………………………………………………………………………………………………………………………. 6                                                                                    

10. Referencias…………………………………………………………………………………………………………………………….. 6                                                                        

1. Área de ubicación para el desarrollo del Proyecto y tesis de estadía industrial.                                         Ingeniería de Innovación Empresarial.

2. Nombre del proyecto y tesis de estadía industrial.

Actualización de Inventario y Capacitación de Personal de la Empresa.

3. Objetivo del proyecto y tesis de estadía industrial.

3.1 Objetivo general.

Sistematizar toda la información concerniente a cada integrante de la empresa IVC.

3.2 Objetivos particulares.

• Buscar los expedientes en los archiveros.
• Elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los empleados.
• Verificar cuales son los empleados que pertenece a cada departamento.
• Desarrollar conocimientos y habilidades
• Capturar los datos personales y administrativos de cada uno de los empleados.
• Hacer competentes y eficientes a los empleados que trabaja en esta empresa IVC.

4. Resumen.

Los Recursos Humanos tienen como función brindar un servicio hacia la organización en donde se abordan datos personales de los miembros de la empresa y permite a los gestores el desarrollo que dos funciones básicas: El estudio de las características de los colectivos y equipos humanos Que integran la empresa. Esta apunta hacia la percepción del colectivo, en sus datos globales y sectoriales de los diferentes departamentos o ámbitos así como el contraste entre los datos de situación real y los de la situación ideal; y La comunicación con cada uno de los individuos y equipos desde un conocimiento suficiente y global de la situación y expectativas, de forma que posibilite la personalización en el tratamiento de sus variables personales y profesionales y de adopción de decisiones que vinculen sus intereses a los intereses de la organización. Esta genera la percepción individualizada, dirigida a construir la relación persona-organización desde una óptica de comunicación que visualice y haga compatibles, en la medida de lo posible, las expectativas personales y las necesidades gestoras.

5. Justificación

5.1 Introducción

Este proyecto es acerca del inventario de recursos humanos es conocer los candidatos de cada una de la actividades de cada departamento de la empresa como capacitaciones, evaluaciones, aspirantes entre otras actividades. Es una técnica para sistematizar toda la información concerniente a cada integrante de la empresa IVC. Consiste en elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los empleados que trabajan en la empresa. Se investigara cuáles son las situaciones que hay en la Industria Vidriera de Coahuila, que cambios debe de haber para mejorar la empresa y cuáles son las soluciones para que ayuden a llevar propuestas de la empresa. Que información específica tiene la empresa IVC, Cuales son las ventajas y las desventajas que existen en la empresa. En cada trabajador se tendrá cuáles son los datos generales, aspectos curriculares, desempeño laboral, antecedentes laborales, carrera administrativa y evaluación psicotécnica.

5.2 Marco de referencia.

El mercado referente que existe son las ventas y las ventajas son: se vende al 100% a la cervecera debido a que este producto ya está vendido la cervecera, las botellas son de alta calidad porque cuentan con máquinas para elaborar la botella de más alta calidad, tienen suficiente materia prima para la elaboración de botellas debido a que se necesitan suficientes materiales para hacer vidrio como coque de petróleo, arena sálica, feldespato, soda ash, piedra caliza y sulfato de sodio.

5.3 Planteamiento del problema.

No se tiene una base de datos con todos los datos generales y la mayoría tiene los datos específicos y se necesita un registro de cada uno de los trabajadores que hay en la empresa y específicamente los recursos constituyen el único recurso vivo y dinámico en la empresa y es el que decide el manejo de los demás. Además que posee la productividad hacia el crecimiento y el desarrollo. En cuanto a la administración de recursos humanos no existen leyes, es decir, es contingente ya que en la manera en la que esta se desarrolle después de la situación organizacional, del ambiente, de la tecnología empleada, de la concepción que se tenga en la organización, a medida que estos factores cambian la manera de administrar los recursos humanos. La base de datos está atrasada y si no tienen una solución podrán tener las consecuencias como; la saturación, datos obsoletos, las informaciones quedarían arcaicas, entre otras consecuencias. Para que una organización refleje una buena calidad en sus servicios, mediante la participación de recursos humanos, es necesario que las personas desempeñen su trabajo en un ambiente laboral que lo haga más productivo y eficiente.

5.4 Metodología.

- Análisis de área: Recursos Humanos

- Áreas de oportunidad:

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- Pasos para hacer la actualización del inventario de recursos humanos

Paso 1: Investigar la cantidad total de los trabajadores que hay en esta empresa.

Paso 2: Investigar la cantidad de operativos y administrativos que hay en esta empresa.

Paso 3: Contar los datos personales que tienen cada uno de los trabajadores.

Paso 4: Tener una base de datos (datos administrativos, antecedentes laborales, desempeño laboral, entre otros).

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