Prueba de conocimiento de derecho del trabajo

FUNDAMENTO DEL DERECHO 2012

1. ¿Cuál es el concepto de derecho del Trabajo?

Rama del derecho que se preocupa de regular tuitivamente las relaciones entre un trabajador que presta servicios personales bajo subordinación y dependencia. Y un empleador que paga por esos servicios una remuneración determinada.

2. ¿Cuál es la presunción de dº acerca de la representación del empleador?

En materia laboral se presume de derecho, es decir, no se admite prueba en contrario, que presenta al empleador y que en tal carácter obliga a esté con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de un barco, y en general la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta de una persona natural o jurídica.

3. ¿Cuál es el principio de la continuidad laboral?

Los cambios totales o parciales en la posesión, dominio o mera tenencia de las empresas no alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o colectivos de trabajo, que mantendrán su continuidad y vigencia con el a los nuevos empleadores.

4. ¿Cuál es el concepto contrato de trabajo?

 Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. (Artículo 7 Código del Trabajo).

 Toda prestación de servicios en los términos señalados precedentemente hace presumir (presunción simplemente legal) la existencia de un contrato de trabajo.

 Bilateral: significa que existen dos partes en el contrato que resultan obligadas recíprocamente, una a prestar servicios, y la otra a pagar por los servicios una remuneración determinada.

 Es un contrato conmutativo: significa que las obligaciones de ambas partes se miran como equivalentes valen lo mismo.

 Es de trato sucesivo: significa que el contrato no se agota o extingue con su cumplimiento, sino que está permanentemente cumpliéndose, siendo la regla general que sea de plazo indeterminado, pudiendo durar toda la vida del trabajador.

 Es oneroso: porque ambas partes reciben un beneficio, el trabajador la remuneración, y el empleador los servicios.

 El contrato de trabajo debe suscribirse en 2 ejemplares de idéntico tenor, uno de los cuales deberá mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios.

 Las modificaciones del contrato también deberán constar por escrito y ser firmadas por las partes.

 No es necesario modificar el contrato para consignar en el las modificaciones de remuneraciones, sean legales o contractuales. No obstante lo anterior la remuneración del

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