¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN?

INTRODUCCIÓN

En las actividades cotidianas de los seres humanos, suelen surgir con gran frecuencia los problemas y las hipótesis en el cual se resuelven los mismos a través de una organización que ayude a buscar soluciones. Aplicando un método sistemáticamente bien planteado y coordinado para así poder refutar o demostrar de manera clara una situación, tomando en cuenta un objetivo y llegar a una conclusión univoca.

Lo mismo sucede con una organización como institución o empresa que adquiere importancia cuando reúne una serie de requisitos indispensables con el fin de tener un objetivo y materializarlo a través de diferentes pasos y elementos.

A su vez las organizaciones mantienen diversos tipos de lineamientos dependiendo de qué método se utilice a la hora de empezar a crear una estructura que admita diferenciar y crear formas de dialogo entre un jefe y un subordinado. Para la existencia de la organización debe existir un componente que permita hacer subsistir la misma: la comunicación.

¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN?

Es un conjunto de estructuras administrativas que se relacionan sistemáticamente para lograr una de manera satisfactoria una misión o meta planteada. Una organización también se conforma por subsistemas que cumplen funciones específicas dentro de la organización.

Los componentes básicos de la organización, por lo general, estará formada por un grupo social que evidentemente son las personas que conforman la misma, una administración que es el cuerpo financiero de la organización y un cadena de reglas y tareas que interactúan en el verdadero orden de la organización.

Para que una organización funcione se debe conservar el hilo y la coordinación entre estas tres herramientas, para poder administrar correctamente los recursos humanos, materiales y económicos. Los primeros deben estar dispuestos a trabajar en equipo para que la cooperación sea la que impere en la vinculación de cada uno de los integrantes en la organización.

El segundo componente es el aparato ejecutivo que mantiene todo recurso material en pie, para la eficacia constructiva de una empresa. Y las reglas que son un apoyo moral y ético que ayudan a alinear tanto las conductas como la manera del trabajo de un empleado y a su vez protege toda política administrativa de la organización que siempre sean encaminadas a una finalidad o propósitos.

De acuerdo con el rasgo fundamental de toda organización (grande o pequeña) es que la comunicación dentro de la misma exista para que así exista y sobreviva la gestión de la empresa.

Una organización se distingue por posicionar primordialmente por satisfacer las necesidades, transmisión de conocimientos y cultura, creación e innovación y la producción de bienes o servicios.

TIPOS DE ORGANIZACIÓN

• Organización Informal: De forma colectiva o individual presentándose de en medios no oficiales permitiendo control, toma de decisiones y una correcta comunicación.

• Organización Lineal: Es la organización más vista y empleada ya que la suele utilizar los jefes correspondientes de su área y además es visible la forma piramidal entre los miembros de la organización. Se encuentra idealizada a través de un organigrama y con relación a sus subordinados busca la ascendencia desde el jefe quién no obtiene ningún tipo de orden por ser el líder supremo de la organización.

• Organización social: Un grupo de integrantes buscan la eficiencia a través del trabajo en equipo, encontrando las mejores herramientas y mecanismos para lograr una meta.

• Organización con fines de lucro: Son

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