Que es Salario .

Que es Salario.

Es la retribución que recibe el empleado por prestar sus servicios y está constituido por el dinero, y todos aquellos valores que reciba en especie como contraprestación directa del servicio (primas, sobresueldos, bonificaciones, descansos obligatorios, porcentajes en ventas, comisiones, subsidios de transporte.

Clases de Salario.

• ORDINARIO: es el pactado entre el empleado y el trabajador en el contrato.

• FIJO: no tiene variación en el periodo de pagos bien sea mensual o quincenal.

• VARIABLE: cambia todos los meses por las horas extras, recargos nocturnos, etc.

• SUELDO: pago ordinario o básico pactado entere el empleador y el trabajador es mensual.

• POR UNIDAD DE TIEMPO: se pacta por tiempo, horas, días, semanas y hasta meses.

• POR TAREAS: se cancela de acuerdo a la labor asignada, es usual en las labores agrícolas

• MINIMO: art.145 Código Sustantivo del Trabajo es aquel que se percibe por cumplir unas labores asignadas y suplir sus necesidades normales y familiares. Es establecido por el M. de T y S. S.

• INTEGRAL: se incluye el pago de la carga prestacional, recargos (nocturnos, horas extras)

Componentes del Salario.

El salario se compone de varias partes que, aunque muy diversas, se puede agrupar en cuatro grandes conceptos:

• Jornada base: el mínimo a pagar a cada empleado por su presencia en el lugar de trabajo y por un rendimiento normal, cuya cuantía se habrá fijado por disposición legal, por convenio colectivo o por acuerdo privado entre el trabajador y la empresa.

• Incentivos, premios, bonificaciones y pluses: son un suplemento salarial que se concede al trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al incrementar la productividad o mejorar la calidad; o retribuyendo alguna otra faceta de sus relaciones con la empresa.

• Beneficios sociales: engloban una serie de servicios y prestaciones de todo tipo que suelen concederse por muchas empresas al margen de las retribuciones abonadas.

• Cargos sociales: de este concepto forman parte los pagos a realizar por los seguros obligatorios de enfermedad, accidente, invalidez, muerte, impuestos laborales a Hacienda,…que aunque no son percibidos por el trabajador, gravan su prestación en una cuantía no desdeñable, aunque la mayor parte de los mismos corresponda liquidarlos a la empresa.

Los salarios se pactarán entre el patrono o empleador y el empleado o trabajador, de común acuerdo, bilateralmente, o serán objeto de convenio colectivo.

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