¿Qué papel juegan los trabajadores y las asociaciones de trabajadores de cara a la temática de la salud ocupacional?

¿Qué papel juegan los trabajadores y las asociaciones de trabajadores de cara a la temática de la salud ocupacional?; ¿con qué herramientas jurídicas e institucionales cuenta el trabajador para que se le salvaguarden sus derechos en la materia y se prevengan accidentes laborales?;¿cuál debe ser el papel del trabajador individualmente considerado frente a la afectación de sus derechos de salud ocupacional y ante quién puede acudir para que se le salvaguarden los mismos?; y, ¿pueden ser las asociaciones laborales medios pertinentes para hacer respetar la normatividad en salud ocupacional?

Consideramos que en Colombia es necesario implementar una Gestión Colectiva articulada con el Marco Legal protector de la Salud Ocupacional y el Sistema de Riesgos Profesionales que actualmente opera en el país; actual Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, con lo que se nos presentan algunos interrogantes:

• ¿Qué papel juegan los trabajadores y las asociaciones de trabajadores de cara a la temática de la salud ocupacional?

• ¿Con qué herramientas jurídicas e institucionales cuenta el trabajador para que se le salvaguarden sus derechos en la materia y se prevengan accidentes laborales?

• ¿Cuál debe ser el papel del trabajador individualmente considerado frente a la afectación de sus derechos de salud ocupacional y ante quién puede acudir para que se le salvaguarden los mismos?

• ¿Pueden ser las asociaciones laborales medios pertinentes para hacer respetar la normatividad en salud ocupacional?

En Colombia actualmente contamos con una legislación amplia que se enfoca en la protección de la salud ocupacional y que busca velar por la implementación de un Sistema de Gestión en seguridad y salud en el trabajo.

A lo largo de la historia normativa en nuestro país, las diferentes leyes, decretos, resoluciones, sentencias, normas, protocolos y guías tienen como objetivo establecer los lineamientos para que los empresarios cumplan con el objetivo de lograr condiciones óptimas para el trabajo decente.

Según la Organización Internacional del Trabajo -OIT- Trabajo Decente se define como “aquella ocupación productiva, justamente remunerada y ejercida en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto por la dignidad humana” (OIT 1999).

Basados en la anterior definición, podemos manifestar que en Colombia desde el punto de vista normativo se busca cumplir cabalmente con el ideal de brindar a la población un trabajo decente. Sin embargo, a la hora de verificar si lo que está en el papel se cumple, debemos analizar y precisar las responsabilidades de cada una de las partes para el cumplimiento de este objetivo.

Y es así, como nos encontramos con una realidad cultural, la cual afecta el cumplimiento de lo planteado en términos de seguridad y salud en el trabajo, toda vez que con solo las normas no es posible garantizar que las actividades laborales se desarrollen cumpliendo la definición de “trabajo decente”.En primer lugar debemos tener presente, que si bien es cierto, la responsabilidad recae sobre los empleadores en cuanto a garantizar unas condiciones de trabajo dignas y seguras en condiciones de libertad y equidad, igualmente, los trabajadores deben asumir su condición con la responsabilidad y la sensatez que el sistema de seguridad y salud en el trabajo exige. La mejor manera para cumplir lo anterior es implementar actividades de concientización e ir de la mano de las normas vigentes que en materia de salud ocupacional se deben cumplir en el país.

El Código Sustantivo del Trabajo en su Artículo 58 “OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR”. Establece que, Son obligaciones especiales del trabajador, entre otras; Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios y Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

Para nosotros, es importante anotar, que otra parte que dificulta el cumplimiento de la normativa vigente, es el hecho de que haya aceptación por parte de los trabajadores a condiciones de trabajo poco dignas, con remuneraciones bajas y sin el cumplimiento de las más mínimas normas de seguridad y/o de garantías, lo que acrecienta el problema relacionado con la salud integral y la seguridad en el trabajo.

De igual manera, tanto empleado como empleador son responsables de la realidad actual en materia de un panorama aún sombrío en términos de seguridad y salud en el trabajo, toda vez que

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