RE: Foro Semana 3

LEY 50 DE 1990 DE LA REFORMA DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

Hace parte al derecho laboral colombiano y por medio de esta ley se introducen reformas al Código sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones acerca de las relaciones laborales y la seguridad social en Colombia.

ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA LEY

Esta ley es creada en y para un contexto de entrada a la apertura economía y modernización de la productividad en Colombia.

Su principal propósito fue el de aligerar la rigidez de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas para el nuevo modelo económico de la globalización, por medio de la reducción de la carga de prestaciones que las hacia improductivas, y reformas en el código sustantivo de trabajo; ya que entraba en vigencia relaciones laborales internacionales.

Moderniza el código sustantivo del trabajo buscando equilibrio y justicia en ambas partes.

Modifica el antiguo régimen de las cesantías en busca de crear condiciones más favorables para la estabilidad laboral de los colombianos y autoriza la creación de fondos dedicados al manejo de dichos aportes hechos a los trabajadores.

Implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación, en detrimento de los trabajadores.

CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

Es es un conjunto de normas y procedimientos legales, los cuales reglamentan las relaciones laborales es decir entre el empleador y el trabajador, siempre buscando el equilibrio y el beneficio de ambos.

En esta ley se introducen reformas como:

Implementación de los contratos a término fijo, empleo temporal y diversas modalidades de subcontratación, las cuales perjudican a los trabajadores ya que aunque se generara más empleo la inestabilidad al trabajar también aumento.

Establecimiento de un salario integral para los salarios superiores a 10 Salario mínimo legal vigente.

Cambio en las cesantías:

Las administran los fondos de cesantías

Da terminación a la retroactividad de las cesantías para los contratos de trabajo celebrados después a la expedición de la ley.

FONDOs DE CESANTÍAS DE COLOMBIA

Son instituciones financieras privadas de carácter previsional encargados de administrar y gestionar eficientemente los fondos de cesantías en Colombia y obtienen rentabilidades, cuyos intereses son entregados al inicio de cada año a los afiliados.

Las cesantías es una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que cuando quede cesante (desempleado, paro, desocupación, etc.) pueda atender sus necesidades primarias.

Características:

Estos fondos también permiten que estos recursos de ahorro o de seguro de desempleo sean destinados apropiadamente a financiar vivienda o educación superior.

Es elegido libremente por el trabajador

Se debe liquidar al finalizar el año o al término del contrato de trabajo, el valor liquidado se llevara al fondo elegido excepto cuando se termina el contrato, en esa situación se paga directamente al trabajador.

La fecha de consignación para a los fondos en Colombia es el 15 de febrero de cada año.

El ministerio de protección social colombiano nombra a 6 entidades como fondos de pensiones y cesantías en el país.

Fondo Nacional del ahorro

Protección S.A

Porvenir S.A

Colfondos

ING pensiones y cesantías

BBVA horizont

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