RE: Participación Foro Semana No.3

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD TERCERA SEMANA

(CAPACITACION Y DESARROLLO DE UNA EMPRESA)

PAULA ANDREA BERNAL CORAL

GLORIA MATILDE LEE MEJIA

2013

1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una

empresa?

Se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentirse confiado a la hora de tener que enfrentar diversos retos, que pueden ir desde el ámbito ejecutor de una determinada maquinaría, hasta la capacidad de responder en situaciones cruciales o de emergencia.

Además porque hace sentir al trabajador valioso y productivo, pues la empresa está invirtiendo dinero en él, en su educación, entrenamiento y desarrollo de sus capacidades y permite que nuestra empresa se encuentre siempre actualizada

2. Seleccione la opción correcta. El modelo para la ARH consiste en:

a. Selección, capacitación y motivación.

3. Mencione cuales son los desafío de la Administración de Recursos Humanos en su

Entorno e interprete su importancia.

Los desafíos a los cuales se pueden enfrentar

El departamento de recursos humanos son contribuir a que la

Organización mejore su eficacia y su eficiencia de manera ética y

Socialmente responsable, enfrentar de manera eficiente y eficaz la

Creciente internacionalización de la actividad económica, el incremento

De la competencia entre diversas corporaciones y las presiones que

Ejercen algunos factores sociales.

• Preparación y Selección

• Desarrollo y Evaluación

• Compensación y Protección

• Relación con el Personal y Evaluación

4. Relacione el ítem del lado derecho con cada elemento que le corresponda del lado

izquierdo:

I

Es informar a todos los nuevos

elementos, estableciendo planes y

programas, con el objetivo de INDUCCION DEL CARGO

acelerar la integración del individuo

en el menor tiempo posible al

puesto, al jefe y a la organización.

II

Formalizar el trabajo con un

documento de carácter legal que

genera obligaciones y derechos CONTRATACION

para las partes y puede ser de

carácter individual o colectivo

III

Se trata no solamente de aceptar o

rechazar candidatos si no conocer

sus aptitudes y cualidades con RECLUTAMIENTO

objeto de colocarlo en el puesto

más a fin a sus características

IV

...