RE: Participación Foro Semana No.3

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD TERCERA SEMANA

(CAPACITACION Y DESARROLLO DE UNA EMPRESA)

PAULA ANDREA BERNAL CORAL

GLORIA MATILDE LEE MEJIA

2013

1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una

empresa?

Se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentirse confiado a la hora de tener que enfrentar diversos retos, que pueden ir desde el ámbito ejecutor de una determinada maquinaría, hasta la capacidad de responder en situaciones cruciales o de emergencia.

Además porque hace sentir al trabajador valioso y productivo, pues la empresa está invirtiendo dinero en él, en su educación, entrenamiento y desarrollo de sus capacidades y permite que nuestra empresa se encuentre siempre actualizada

2. Seleccione la opción correcta. El modelo para la ARH consiste en:

a. Selección, capacitación y motivación.

3. Mencione cuales son los desafío de la Administración de Recursos Humanos en su

Entorno e interprete su importancia.

Los desafíos a los cuales se pueden enfrentar

El departamento de recursos humanos son contribuir a que la

Organización mejore su eficacia y su eficiencia de manera ética y

Socialmente responsable, enfrentar de manera eficiente y eficaz la

Creciente internacionalización de la actividad económica, el incremento

De la competencia entre diversas corporaciones y las presiones que

Ejercen algunos factores sociales.

• Preparación y Selección

• Desarrollo y Evaluación

• Compensación y Protección

• Relación con el Personal y Evaluación

4. Relacione el ítem del lado derecho con cada elemento que le corresponda del lado

izquierdo:

I

Es informar a todos los nuevos

elementos, estableciendo planes y

programas, con el objetivo de INDUCCION DEL CARGO

acelerar la integración del individuo

en el menor tiempo posible al

puesto, al jefe y a la organización.

II

Formalizar el trabajo con un

documento de carácter legal que

genera obligaciones y derechos CONTRATACION

para las partes y puede ser de

carácter individual o colectivo

III

Se trata no solamente de aceptar o

rechazar candidatos si no conocer

sus aptitudes y cualidades con RECLUTAMIENTO

objeto de colocarlo en el puesto

más a fin a sus características

IV

Conjunto de esfuerzos que hace la

organización para atraer, convocar

al personal mejor calificado con PROCESO DE SELECCIÓN PERSONAL

mayores posibilidades de

integración

5. Indique si los siguientes enunciados son verdaderos o falsos:

VERDADERO

Si una empresa capacita a su personal, puede mejorar Eficiencia Y eficacia en el rendimiento del trabajo y por tanto incrementar su utilidad.

VERDADERO

Capacitar al

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