RECURSOS HUMANOS

ENSAYO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es una área especial dentro de la organización, que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas y practicas dirigidas a promover el desempeño eficiente del personal, a la vez facilitar el mejor aprovechamiento de las personas (empleados), con el objetivo de permitir a la organización alcanzar sus objetivos organizacionales así como los individuales.

El área de recursos humanos debe comprender cuatro funciones básicas dentro de su administración.

1. Empleo

2. Capacitación y desarrollo

3. Motivación

4. Mantenimiento.

OBJETIVOS DE LA ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos tiene como objetivo proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.

En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia de producción que tiene el personal de la organización o empresa, si bien es cierto que los gerentes y directivos cumplen con una función muy importante dentro de esta, es de vital importancia que se involucren con la satisfacción del personal, porque es la meta de los recursos humanos, detallando los objetivos básicos en que se apoya la administración de recursos humanos va directamente relacionados con cada uno de los aspectos en la relación empresa-personal en lo que a objeto social, organizacional ,funcional y personal se refiere, pues de esto depende el que se desarrollen y logren los objetivos de la organización, teniendo como pilar la satisfacción total del personal de recursos humanos y los de cada uno de los individuos, y así alcanzar a su vez la eficiencia, con los recursos disponibles.

Una vez alcanzados estos objetivos es menester que de las funciones laborales se derive la importancia de los recursos humanos en medio de un ambiente de armonía, bajo los niveles de producción, condiciones de vida, y servicio.

Como elementos

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