REFLEXIONES ACERCA DE LA REFORMA LABORAL
Enviado por ange8289 • 21 de Abril de 2015 • 8.046 Palabras (33 Páginas) • 188 Visitas
Reflexiones Acerca de la Reforma Laboral
Enrique de la Garza Toledo
1. Antecedentes
Desde 1988 se inició un debate que no termina aún acerca de la necesidad de flexibilizar la
ley laboral y que se ha intensificado después de la entrada en vigor del NAFTA. Las
primeras propuestas de modificación provinieron de las organizaciones empresariales
CONCANACO y COPARMEX. El punto central era la flexibilidad del trabajo, justificado
por el nuevo contexto de globalización del mercado y la producción, la modernización de
los procesos productivos, la necesidad de proporcionar mayor confianza a los inversionistas
y elevar la productividad y la calidad.
En aquellas propuestas iniciales se comprendían los tres aspectos clásicos de la
flexibilidad del trabajo, además de limitaciones a los conflictos obrero patronales.
En cuanto a flexibilidad numérica se proponía revisar el concepto de indemnización
por despido, simplificar el retiro del trabajador y el concepto de salario caído, así como
replantar el proceso de rescisión del contrato. En la funcional se planteaba flexibilizar la
jornada de trabajo, establecer la polivalencia y comisiones de productividad. En la salarial
replantear el concepto de salario remunerador y poner el salario en función de la
productividad y de las condiciones económicas de cada empresa, reformular la idea de
prestación económica y ponerla en función de las capacidades de cada empresa, así como
implantar el salario por hora.
En cuanto a los conflictos obrero patronales se pedía prohibir las huelgas por
solidaridad, establecer la responsabilidad de los sindicatos sí las huelgas eran declaradas
inexistentes y mayores restricciones a las huelgas en los servicios públicos.
En el año de 1989 la diputación obrera del PRI (Partido Revolucionario
Institucional) logró que el Congreso de la Unión hiciera una consulta popular acerca de las
posibles modificaciones a la Ley Federal del Trabajo; la Secretaría del Trabajo formó una
comisión tripartita para la elaboración de un proyecto de modificación, pero esta no llegó a
emitir ningún resultado público. Desde ese año a la fecha, periódicamente los empresarios
han reclamado una nueva Ley del Trabajo y los sindicatos se han dividido entre los que
oponen a toda modificación (Sindicato Mexicano de Electricistas) y los que aceptan
modificaciones que no afecten derechos adquiridos, sobre todo los que hablan de la
necesidad de un nuevo capítulo acerca de modernización y productividad (Unión Nacional
de Trabajadores).
Una propuesta sistemática empresarial está contenida en el documento que las
organizaciones empresariales Coparmex, Concanaco y Canacintra presentaron en 1994 al
candidato triunfante del Partido Revolucionario Institucional (PRI) Ernesto Zedillo a la
presidencia de la república, de lineamientos de política económica que contiene un apartado
laboral. En este documento se justifica el cambio en la legislación del trabajo en aras de
lograr una mayor competitividad. Los puntos principales de modificación según los
empresarios serían:
1). Movilidad funcional y geográfica con multihabilidades
2). Contratos temporales, por hora o jornada reducida
3). Racionalizar causales de rescisión de contratos
4). Limitaciones en cuanto a responsabilidades en juicios laborales por el pago de
salarios caídos
5). Pago por hora
6). Democratizar la huelga: previo al estallamiento acreditar la voluntad mayoritaria de
los trabajadores con voto secreto; asimismo en la decisión para levantarla
7). Desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje
8). Desaparecer los contratos ley
9). Establecer contratos de capacitación sin que impliquen relación laboral
10). Acabar con el escalafón ciego y cambiarlo a escalafón por capacidad
11). Establecer prestaciones laborales y sindicales de acuerdo con las condiciones de
cada empresa (implica el cuestionamiento del funcionamiento actual de la Seguridad
Social)
12). Eliminar la cláusula de exclusión por ingreso y separación
13). Libertad de sindicalizarse
14). Sindicalismo apolítico, acabar con la relación con los partidos.
En los noventa, en cuanto a proyectos de modificación de la ley laboral, las organizaciones
empresariales no presentaron un sólo frente. El Consejo Coordinado Empresarial (CCE),
que es la organización empresarial más amplia del país, es el que ha apoyado de manera
más decidida la política económica del gobierno y, en esta medida, en los períodos en los
que el Estado no insistió en la reforma laboral tampoco el CCE consideró que era
indispensable. Una posición semejante adoptó la Concamín.
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