RESUMEN Y OPINIÓN SOBRE LA NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD

RESUMEN Y OPINIÓN SOBRE LA NORMA

INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD

Día 2 de Mayo de 2015: Elabore un resumen sobre la norma internacional de contabilidad 19 Beneficios a empleados (NIC 19) y opine sobre las diferencias encontradas con la legislación laboral en Colombia.

RESUMEN

La NIC 19 define el tratamiento contable y la información financiera a revelar de las diferentes formas de retribución que la entidad puede dar a sus empleados por los servicios recibidos, e incluyen las dadas a los empleados actuales, es decir, a corto plazo: Monetario.-Sueldos y salarios, cotizaciones a seguridad social, permisos remunerados por salud y participación en ganancias e incentivos-, a largo plazo- no monetarios como atenciones médicas, utilización de casas y carros, entrega de bienes y servicios gratis o parcialmente subvencionados-. Por otro lado, aplica también para empleados retirados-retribuciones post-empleo- como planes y aportaciones definidas con la obligación de entregar una cantidad a un fondo y planes beneficios definidas obligadas a de realizar unas prestaciones.

La NIC 19, los empleados pueden prestar servicios de tiempo completo, a tiempo parcial, de forma permanente, ocasional o temporal, y los empleados incluyen a administradores y otro personal ligado a la gerencia. Debe tener en cuenta el auditor que la norma no aplica para retribuciones proporcionadas a agentes en una relación entre obligado principal y agente, por ejemplo, una empresa contrata a agentes para vender sus bienes y servicios. Los agentes son compensados por las ventas realizadas al recibir pagos de comisiones. Igualmente los agentes contratados por la entidad durante un periodo especificado en el contrato. Las retribuciones proporcionadas a los agentes en este tipo de relación entre obligado principal y agente esta fuera del alcance de la NIC 19 porque los agentes no son empleados.

De otra parte, el auditor debe entender:

1. Que las prestaciones post-empleo son remuneraciones a los empleados que se pagan tras la terminación de su periodo de empleo-antes o durante el retiro;

2. Las retribuciones a los empleados a corto plazo son remuneraciones a los empleados cuyo pago ha de ser liquidado en el término un año después del cierre del ejercicio en el que se hayan prestado los servicios;

3. Los pasivos por retribuciones a los empleados se reconocen a partir de la existencia de una obligación legal o implícita;

4. Los pasivos y gastos por retribuciones a los empleados generalmente se reconocen en el ejercicio en el que se prestan los servicios;

5. El costo de proporcionar retribuciones a los empleados se contabiliza como gasto a menos que otras NIIF permitan o exijan capitalización, por ejemplo la NIC 2 o la NIC 16;

6. Un plan de aportaciones definidas es un plan de prestaciones post-empleo según el cual el empleador paga las aportaciones fijas a una entidad independiente sin tener más obligaciones. Todos los demás planes post-empleo son planes de prestaciones definidas;

7. Las ganancias y pérdidas actuariales procedentes de planes de prestaciones definidas pueden reconocerse en resultados o inmediatamente en otro resultado global. Los importes reconocidos en otro resultado global no se reclasifican en resultados;

8. Los gastos por prestaciones a los empleados se devengan a lo largo del periodo de servicio;

9. Los costos derivados de la finalización de la relación de trabajo se reconocen hasta que la finalización de la relación de trabajo se ha comunicado a los empleados afectados;

10. Dentro de otros beneficios a largo plazo se incluyen: ausencias remuneradas, premios de antigüedad, beneficios por invalidez, participación en ganancias e incentivos y beneficios diferidos. Su medición y reconocimiento es por el valor presente de las obligaciones

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