Recurso humano

INTRODUCCION A LA ADMON DE LOS RH

La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana en la organización esto incluye

Responsabilidades

1. Apoyar la gestión de la compañía

2. Representar a los empleados

Función

1. Reclutamiento de personal

2. Contratación de personal

3. Inducción y Capacitación de empleados

4. Evaluación de desempeño

5. Generar un ambiente de Motivación, compromiso y productividad

6. Identificar las necesidades de las personas

7. Diseñar e implementar programas de bienestar a los empleados

8. Remuneración

9. Desvinculación

DEFINICIÓN

Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización

OBJETIVOS

• Proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización

• Desarrollar habilidades y aptitudes en el individuo

• Crear, mantener y desarrollar

• habilidades y motivación para realizar los objetivos de la organización.

• condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de recursos humanos y alcance de objetivos individuales.

• Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

EL AMBIENTE DE LA ARH

MEDIO AMBIENTE EXTENO ARH

1. SECTOR LABORAL: obtención de personal, constante cambio, modificaciones de las fuerzas de las fuerzas de trabajo.

2. LEGALES: Legislaciones que afectan políticas de los recursos humanos.

3. SOCIEDAD: cuestionamiento del actuar, lograr propósitos y satisfacer las normas sociales.

4. SINDICATOS: Grupos que se conforman para manejar las relaciones con los superiores. Son externos pues se convierten en terceros al tratar con la compañía.

5. LOS ACCIONISTAS: Al ser los propietarios

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