Recursos Humanos

ACTIVIDAD

Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 2 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación.

1. ¿Qué representa un Organigrama y cuál cree usted que es el principal aporte de estos a la Administración de Recursos Humanos?

Un organigrama representa la estructura de la empresa especificando el orden de rango o importancia con que cada empresa cuenta, aporta a la distribución y asignación correcta de las funciones de cada uno de los empleados de la organización sin importar el grado de jerarquía.

2. ¿Con sus palabas defina que es una Estructura Organizacional y por qué es importante tener en cuenta elementos como la División del Trabajo y la Coordinación para fijarla?

Es la base fundamental de la organización, con la cual las tareas o funciones son asignadas y controladas para el logro de los objetivos que se halla trazado cada organización, es importante la división del trabajo u la coordinación para mejorar la producción y solucionando los inconvenientes que se estén presentando en el momento teniendo en cuenta la responsabilidad en cada uno de los rangos representados en el organigrama.

3. Lea las características plasmadas en la primera columna del cuadro que se encuentra en la parte inferior y complételo escribiendo el tipo de estructura en el espacio correspondiente al frente de cada una, tomando como referencia lo estudiado en el material del curso.

CARACTERISTICA TIPO DE ESTRUCTURA

El cliente es el eje central, la organización se adapta y se subdivide agrupándose el personal para cumplir las funciones necesarias para satisfacer las necesidades de cada tipo de cliente. Departamentos

Es el resultado de la combinación de la organización lineal y la funcional para tratar de aumentar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas. Línea -STAFF

Divide el trabajo y establece la especialización de manera que cada hombre, desde el gerente hasta el obrero, ejecute el menor número de funciones. FUNCIONAL

Los empleados tienen dos jefes, es decir, trabajan con dos cadenas de mando. MATRICIAL

Es rápida, flexible, de mantenimiento de bajo costo y su contabilidad es clara; además la relación entre superiores y subordinados es cercana y la toma de decisiones se hace ágil. LINEAL

4. ¿Cuáles son los principales factores de la empresa que influyen en la planeación de Recursos Humanos?, determine con sus palabras el porqué de cada uno de ellos.

FACTOR DEL MEDIO AMBIENTE: Toma en cuenta las funciones y el objetivo de cada empresa en donde se desarrollan sus funciones para

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